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52 追求成就的行为取决于三个要素:( )

答案：动机强弱期望大小和刺激性价值。

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22、 ( )是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。

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86 将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是( )

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

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59 绩效考核的方法( )

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30、效度可分为三种,即( )

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20 招聘的程序( )

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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

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C. 　全面性

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65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

A. 　系统性原则

B. 　动态性原则

C. 　客观性原则

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