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人力资源开发与管理

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55 挫折在多大程度上引起攻击行为,则取决于以下 4 个要素:( )

答案：反映受阻引起的驱力水平;挫折程度;挫折的累积效应;攻击反应而可能受到的惩罚程度。

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23 人员录用的原则( )

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13 供过于求的调整方法( )

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27、能力测试包括一般 ( )

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27 人力资源管理者在薪酬管理中注意如下事项( )

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5、人力资源管理涉及的主要内容有:

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54 员工培训的影响因素( )

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

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49 培训需求分析是指( )

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75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )

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填空题

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人力资源开发与管理

55 挫折在多大程度上引起攻击行为,则取决于以下 4 个要素:( )

答案：反映受阻引起的驱力水平;挫折程度;挫折的累积效应;攻击反应而可能受到的惩罚程度。

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5、人力资源管理涉及的主要内容有:

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54 员工培训的影响因素( )

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

A. 　人力资源

B. 　现实人力资源

C. 　劳动力资源

D. 　潜在人力资源

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49 培训需求分析是指( )

点击查看答案

75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　埃德加. 沙因

D. 　麦格雷戈

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