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58 根据不同的绩效考核内容,绩效考核可分为三种类型:( )

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22 人员选拔的重要性( )

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59 社会保险的对象是( )

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54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )

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8 人力资源开发战略是指( )

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4 人力资源管理和其他资源相比,具有不同的特征:( )

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15 人力资源规划的制定有以下几个步骤( )

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11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

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57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

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43 人力资源的特点( )

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58 根据不同的绩效考核内容,绩效考核可分为三种类型:( )

答案：结果取向型行为取向型特征取向型。

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A. 　社会群体劳动者

B. 残障人士

C. 　烈士子女

D. 　全体公民

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54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )

A. 　马克思主义经济学

B. 　维持生存薪酬理论

C. 　边际生产率薪酬理论

D. 　效率薪酬理论

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8 人力资源开发战略是指( )

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4 人力资源管理和其他资源相比,具有不同的特征:( )

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15 人力资源规划的制定有以下几个步骤( )

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11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

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57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

A. 　薪酬控制

B. 　薪酬调整

C. 　薪酬结构

D. 　薪酬水平

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