APP下载

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

填空题

)

1 人力资源可定义为( )

答案：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。

人力资源开发与管理

16 角色扮演:( )

点击查看题目

9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

点击查看题目

12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

点击查看题目

63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )

点击查看题目

87 在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了( )

点击查看题目

55 绩效考核的功能和内容( )

点击查看题目

42 绩效考核中的误区产生的原因( )

点击查看题目

8 组织在进行战略性人力资源管理时,需要考虑到它对组织内外部环境的适应性和灵活性这体现了战略性人力资源的( )

点击查看题目

48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )

点击查看题目

71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

点击查看题目

人力资源开发与管理

题目内容

(

填空题

)

手机预览

人力资源开发与管理

1 人力资源可定义为( )

答案：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

16 角色扮演:( )

点击查看答案

9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

A. 　区域开发

B. 　社会开发

C. 　群体开发

D. 　组织开发

点击查看答案

12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

点击查看答案

63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )

A. 　反复型选择

B. 　先期确定型选择

C. 　标准型

D. 　自主型

点击查看答案

87 在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了( )

A. 　评价标准的执行弹性大

B. 　晕轮效应

C. 　个人好恶

D. 　偏见效应

点击查看答案

55 绩效考核的功能和内容( )

点击查看答案

42 绩效考核中的误区产生的原因( )

点击查看答案

8 组织在进行战略性人力资源管理时,需要考虑到它对组织内外部环境的适应性和灵活性这体现了战略性人力资源的( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

点击查看答案

48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )

点击查看答案

71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

A. 　案例分析法

B. 　管理游戏

C. 　角色扮演

D. 　模拟工具训练法

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

英语试题题目练习

安全管理和自动化试题

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302