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人力资源开发与管理
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2 现实人力资源是指( )

答案：一个国家或是一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口,包括正在从事劳动和投入经济运行的人口以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口 。

人力资源开发与管理
56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-d007-c094-c4c32b5e4a00.html
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59 绩效考核的方法( )
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37 超 Y 理论的主要观点有:( )
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4 人力资源管理是指( )
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23、工作分析主体是( ),工作分析的主体又分为三个层次:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a21a-243e-15b0-c0dc-76edc6d0d800.html
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49 培训需求分析是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-9342-c0dc-76edc6d0d800.html
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12 拔高型工作设计的理论依据是( )
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83 最常用的激励员工的形式和手段是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-ddab-c0dc-76edc6d0d800.html
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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-e189-c0dc-76edc6d0d800.html
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63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-9626-c0dc-76edc6d0d800.html
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人力资源开发与管理

2 现实人力资源是指( )

答案：一个国家或是一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口,包括正在从事劳动和投入经济运行的人口以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口 。

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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83 最常用的激励员工的形式和手段是( )

A. 　福利性娱乐设施

B. 　带薪休假

C. 　合理的工资福利制度

D. 　技能培训

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

A. 　绝对标准

B. 　相对标准

C. 　客观标准

D. 　对比标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-e189-c0dc-76edc6d0d800.html
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63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )

A. 　反复型选择

B. 　先期确定型选择

C. 　标准型

D. 　自主型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-9626-c0dc-76edc6d0d800.html
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