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人力资源开发与管理
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3 潜在人力资源则是( )

答案:处于储备状态,正在培养成长逐步具备劳动力的,或虽具有劳动能力,但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动的,并在一定条件下可以动员投入社会经济生活的人口总和。

人力资源开发与管理
66 主要目的是解决“知”的问题的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-b1cb-c0dc-76edc6d0d800.html
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6、西方人力资源的管理理论的基础是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-aa95-c0dc-76edc6d0d800.html
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50 最为典型的内容型激励理论包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-94d2-c0dc-76edc6d0d800.html
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69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-c357-c0dc-76edc6d0d800.html
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11 工作( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-716a-c0dc-76edc6d0d800.html
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74 培训的最高层次的评价是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-cca9-c0dc-76edc6d0d800.html
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2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-67af-c0dc-76edc6d0d800.html
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36 使组织人员结构更优、更合理的规划是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-58b9-c0dc-76edc6d0d800.html
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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-96e3-c0dc-76edc6d0d800.html
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3 企业最重要的资源是( )
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人力资源开发与管理
题目内容
(
填空题
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人力资源开发与管理

3 潜在人力资源则是( )

答案:处于储备状态,正在培养成长逐步具备劳动力的,或虽具有劳动能力,但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动的,并在一定条件下可以动员投入社会经济生活的人口总和。

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人力资源开发与管理
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66 主要目的是解决“知”的问题的是( )

A.  思维培训

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-aa95-c0dc-76edc6d0d800.html
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50 最为典型的内容型激励理论包括( )
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69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )

A.  心理培训

B.  技能培训

C.  思维培训

D.  观念培训

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11 工作( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-716a-c0dc-76edc6d0d800.html
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74 培训的最高层次的评价是( )

A.  反应层

B.  学习层

C.  行为层

D.  结果层

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-cca9-c0dc-76edc6d0d800.html
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2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

A.  生物性

B.  能动性

C.  时代性

D.  时效性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-67af-c0dc-76edc6d0d800.html
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36 使组织人员结构更优、更合理的规划是( )

A.  薪酬激励规划

B.  人员晋升规划

C.  人员配备计划

D.  退休解聘计划

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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-96e3-c0dc-76edc6d0d800.html
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3 企业最重要的资源是( )

A.  市场资源

B.  人力资源

C.  生产材料资源

D.  社会环境资源

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