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人力资源开发与管理
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5 我们将人力资源开发界定以为:( )

答案：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。

人力资源开发与管理
55 绩效考核的功能和内容( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-cdf6-c094-c4c32b5e4a00.html
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65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-9a72-c0dc-76edc6d0d800.html
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38 工作分析最早起源于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-5d80-c0dc-76edc6d0d800.html
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52 职业生涯规划的影响因素( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-c854-c094-c4c32b5e4a00.html
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61 暗示是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-ab04-c0dc-76edc6d0d800.html
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80 保持社会交往、维持和谐人际关系的重要条件是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-d7d7-c0dc-76edc6d0d800.html
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39 总结归纳出工作分析的工效学调查法,被管理界公认是工作分析的创始人的是( )
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1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-770e-c0dc-76edc6d0d800.html
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19 招聘的意义( )
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6 工作丰富化要遵循的原则有如下几条( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-1114-c00b-f8f41c871b00.html
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人力资源开发与管理
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(
填空题
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人力资源开发与管理

5 我们将人力资源开发界定以为:( )

答案：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。

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55 绩效考核的功能和内容( )
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65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

A. 　系统性原则

B. 　动态性原则

C. 　客观性原则

D. 　阶段性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-9a72-c0dc-76edc6d0d800.html
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38 工作分析最早起源于( )

A. 　公平理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-5d80-c0dc-76edc6d0d800.html
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52 职业生涯规划的影响因素( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-c854-c094-c4c32b5e4a00.html
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61 暗示是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-ab04-c0dc-76edc6d0d800.html
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80 保持社会交往、维持和谐人际关系的重要条件是( )

A. 　权力需要

B. 　归属需要

C. 　成就需要

D. 　自主需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-d7d7-c0dc-76edc6d0d800.html
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39 总结归纳出工作分析的工效学调查法,被管理界公认是工作分析的创始人的是( )

A. 　约翰. 塔希

B. 　杜尔阁

C. 　泰罗

D. 　罗默特

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-5f95-c0dc-76edc6d0d800.html
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1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-770e-c0dc-76edc6d0d800.html
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19 招聘的意义( )
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6 工作丰富化要遵循的原则有如下几条( )
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