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8 人力资源开发战略是指( )

答案：组织为了一定的组织目标,通过培训、职业开发、组织开发等多种形式。

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17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )

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27 人力资源管理者在薪酬管理中注意如下事项( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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10、就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括

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7 工作设计是指( )

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

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27、能力测试包括一般 ( )

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20 招聘的程序( )

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50 影响面试效果的因素( )

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8 人力资源开发战略是指( )

答案：组织为了一定的组织目标,通过培训、职业开发、组织开发等多种形式。

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17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )

A. 　增强组织竞争力

B. 　提高个人绩效

C. 　提高组织绩效

D. 　组织的可持续发展

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27 人力资源管理者在薪酬管理中注意如下事项( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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10、就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括

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28 人力资源成本中支出最多的是( )

A. 　教育投资

B. 　工资

C. 　培训投资

D. 　流动投资

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7 工作设计是指( )

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

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27、能力测试包括一般 ( )

点击查看答案

20 招聘的程序( )

点击查看答案

50 影响面试效果的因素( )

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