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9 人力资源规划是指( )

答案：根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源的去求和人力资源供给的分析及预测。

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6 群体开发是指( )

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1 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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17 工作分析的意义和作用( )

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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

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41 绩效考核的程序( )

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

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3 潜在人力资源则是( )

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21 招聘方案的主要内容包括:( )

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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

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9 人力资源规划是指( )

答案：根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源的去求和人力资源供给的分析及预测。

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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

A. 　案例分析法

B. 　管理游戏

C. 　角色扮演

D. 　模拟工具训练法

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41 绩效考核的程序( )

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

A. 　关键性

B. 　动态性

C. 　战略性

D. 　系统性

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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

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