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人力资源开发与管理

题目内容

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填空题

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15 选拔录用是指( )

答案：通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点和知识技能水平,预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出企业需要的恰当的职位空缺填补者。

人力资源开发与管理

45 人力资源管理中最基础的工作是( )

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19 员工福利是指( )

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41、所谓 ( ),就是运用一定的科学方法,通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类,以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。

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32 目标管理法( )

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78 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格首次在 1959 年提出( )

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18 工作分析的原则( )

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15 选拔录用是指( )

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

9 人力资源规划是指( )

23 人员录用的原则( )

题目内容

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填空题

)

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人力资源开发与管理

15 选拔录用是指( )

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A. 　招聘与录用

B. 　培训

C. 　绩效考核

D. 　工资薪酬

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19 员工福利是指( )

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32 目标管理法( )

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78 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格首次在 1959 年提出( )

A. 　公平理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

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18 工作分析的原则( )

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15 选拔录用是指( )

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

A. 　能力测试

B. 　体能测试

C. 　评价中心测试

D. 　个性和兴趣测试

9 人力资源规划是指( )

23 人员录用的原则( )

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