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人力资源开发与管理
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18 薪酬管理是指( )

答案：企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各影响因素,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

人力资源开发与管理
31 、 按照经济学的观点 ,薪酬就是劳动力的价格 ,取决于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-6dc5-c0dc-76edc6d0d800.html
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13 优化型工作设计的理论依据是( )
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7 战略性人力资源管理的核心要求是( )
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2 现实人力资源是指( )
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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-a366-c0dc-76edc6d0d800.html
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29、通常信度可分为:( )
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54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )
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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-8623-c0dc-76edc6d0d800.html
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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-0e82-c00b-f8f41c871b00.html
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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-c710-c0dc-76edc6d0d800.html
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人力资源开发与管理

18 薪酬管理是指( )

答案：企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各影响因素,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

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人力资源开发与管理
相关题目
31 、 按照经济学的观点 ,薪酬就是劳动力的价格 ,取决于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-6dc5-c0dc-76edc6d0d800.html
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13 优化型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-8252-c0dc-76edc6d0d800.html
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7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-73d0-c0dc-76edc6d0d800.html
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2 现实人力资源是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-5e81-c0dc-76edc6d0d800.html
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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-a366-c0dc-76edc6d0d800.html
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29、通常信度可分为:( )
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54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )

A. 　马克思主义经济学

B. 　维持生存薪酬理论

C. 　边际生产率薪酬理论

D. 　效率薪酬理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-820b-c0dc-76edc6d0d800.html
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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。
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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-0e82-c00b-f8f41c871b00.html
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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

A. 　案例分析法

B. 　管理游戏

C. 　角色扮演

D. 　模拟工具训练法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-c710-c0dc-76edc6d0d800.html
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