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人力资源开发与管理

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填空题

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23 弹性福利即( )

答案：由企业所提供,允许员工在规定的时间和资金范围内,根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。

人力资源开发与管理

17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )

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49 培训需求分析是指( )

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46 供不应求的调整方法( )

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15 选拔录用是指( )

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28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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13 优化型工作设计的理论依据是( )

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

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52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

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填空题

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人力资源开发与管理

23 弹性福利即( )

答案：由企业所提供,允许员工在规定的时间和资金范围内,根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。

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17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )

A. 　增强组织竞争力

B. 　提高个人绩效

C. 　提高组织绩效

D. 　组织的可持续发展

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49 培训需求分析是指( )

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46 供不应求的调整方法( )

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15 选拔录用是指( )

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28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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13 优化型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

A. 　综合性

B. 　实践性

C. 　全面性

D. 　名族性

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52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

A. 　企业外部因素

B. 　企业内部因素

C. 　个人因素

D. 　社会因素

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