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人力资源开发与管理
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27 在职培训是指( )

答案:使下级具备有效完成工作所需的知识技能,在工作中,由上级有计划的对员工进行教育培训。

人力资源开发与管理
24 人力资源理论的基础是( )
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15 人力资源规划的制定有以下几个步骤( )
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43 让员工以日记的形式按时间顺序记录工作内容的过程叫( )
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1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-770e-c0dc-76edc6d0d800.html
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74 培训的最高层次的评价是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-cca9-c0dc-76edc6d0d800.html
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23 人员录用的原则( )
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73 目前最常见、最常用到的一种评价方式是( )
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31 预测人力资源的最简单的预测方法的是( )
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84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )
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13 工作描述是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-75a1-c0dc-76edc6d0d800.html
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人力资源开发与管理
题目内容
(
填空题
)
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人力资源开发与管理

27 在职培训是指( )

答案:使下级具备有效完成工作所需的知识技能,在工作中,由上级有计划的对员工进行教育培训。

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人力资源开发与管理
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24 人力资源理论的基础是( )

A.  公平理论

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15 人力资源规划的制定有以下几个步骤( )
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43 让员工以日记的形式按时间顺序记录工作内容的过程叫( )

A.  工作日志法

B.  阶段观察法

C.  工作表演法

D.  访谈法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-684a-c0dc-76edc6d0d800.html
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1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-770e-c0dc-76edc6d0d800.html
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74 培训的最高层次的评价是( )

A.  反应层

B.  学习层

C.  行为层

D.  结果层

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73 目前最常见、最常用到的一种评价方式是( )

A.  反应层

B.  学习层

C.  行为层

D.  结果层

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31 预测人力资源的最简单的预测方法的是( )

A.  经验预测法

B.  现状规划法

C.  德尔菲法

D.  分合性预测法

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84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )

A.  多维性

B.  动态性

C.  多因性

D.  时效性

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13 工作描述是指( )
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