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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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填空题

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29 挫折是指( )

答案：个体从事有目的的活动,由于受到干扰或者障碍而使其需要和动机得不到满足时的情绪状态

人力资源开发与管理

8、人力资源开发方法:

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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72 在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是( )

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26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

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77 个体最低层次的需求是( )

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17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )

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13 供过于求的调整方法( )

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60 提高职工现期收入水平的福利计划是( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。

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人力资源开发与管理

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填空题

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人力资源开发与管理

29 挫折是指( )

答案：个体从事有目的的活动,由于受到干扰或者障碍而使其需要和动机得不到满足时的情绪状态

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8、人力资源开发方法:

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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72 在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是( )

A. 　培训目标确定

B. 　培训需求分析

C. 　选择师资

D. 　确定培训时间

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26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

A. 　杜尔阁

B. 　舒尔茨

C. 　赫兹伯格

D. 　麦格雷戈

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77 个体最低层次的需求是( )

A. 　安全需求

B. 　尊重需求

C. 　自我实现需求

D. 　生理需求

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17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )

A. 　增强组织竞争力

B. 　提高个人绩效

C. 　提高组织绩效

D. 　组织的可持续发展

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13 供过于求的调整方法( )

点击查看答案

60 提高职工现期收入水平的福利计划是( )

A. 　家庭援助计划

B. 　其他福利计划

C. 　收入保障计划

D. 　健康保健计划

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。

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