答案：B
解析：解析：这道题目是关于公司内部管理的知识点。在一般情况下，领导特别嘉奖通常是由公司领导班子共同商议决定后，由人力资源部门或者相关部门负责对员工进行嘉奖，而不是由公司总经理直接进行。因此，这道题的答案是错误的。
举个生动有趣的例子来帮助理解：想象一下公司是一艘船，公司总经理是船长，而领导班子则是船上的船员。在航行中，船长需要依靠船员们的配合和努力来保证船只顺利前行。因此，领导特别嘉奖通常是由船员们共同商议决定后，由相关部门负责执行，而不是由船长直接进行。这样才能更好地激励员工，增强团队凝聚力。
答案：B
解析：解析：这道题目是关于公司内部管理的知识点。在一般情况下，领导特别嘉奖通常是由公司领导班子共同商议决定后，由人力资源部门或者相关部门负责对员工进行嘉奖，而不是由公司总经理直接进行。因此，这道题的答案是错误的。
举个生动有趣的例子来帮助理解：想象一下公司是一艘船，公司总经理是船长，而领导班子则是船上的船员。在航行中，船长需要依靠船员们的配合和努力来保证船只顺利前行。因此，领导特别嘉奖通常是由船员们共同商议决定后，由相关部门负责执行，而不是由船长直接进行。这样才能更好地激励员工，增强团队凝聚力。
解析：解析：这道题目是关于企业文化竞争在企业所有竞争方式中的地位的判断题。答案是错误的。
企业文化竞争并不是从属于其他竞争方式，而是作为一个独立的竞争方式存在。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它包括企业的价值观、使命、愿景、行为准则等方面，是企业员工共同遵循的行为准则和信仰。通过建设积极向上的企业文化，可以提高员工的凝聚力和忠诚度，增强企业的竞争力。
举个例子，像谷歌这样的公司就以开放、创新、自由的企业文化而闻名，这种文化吸引了大量优秀的人才，推动了公司的快速发展和成功。企业文化竞争在一定程度上决定了企业的命运，因此在企业所有的竞争方式中具有重要的地位。
A. 10
B. 20
C. 15
D. 5
A. 15
B. 25
C. 35
D. 45
A. 地质破碎带附近
B. 煤与瓦斯突出
C. 矿井瓦斯抽放系统出现故障
D. 工作面正常放炮
A. 0.5
B. 0.75
C. 1.0
D. 1.5
A. 15°
B. 25°
C. 45°
A. 默默无问,墨守成规
B. 一鼓作气 悬梁刺股
C. 走投无路,人情世故
D. 漏泽两位,炎手可热
