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工程师职称好久没看见了

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工程师职称好久没看见了

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96.员工所在单位无评聘领导组的,职称评定管理工作由本单位办公室负责。( )

答案：B

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29.公司新录用的高校毕业生、安置的退伍转业军人等,只报销来单位报到的单程路费。( )

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284、采用单体支柱的采煤工作面在放顶线附近,若出现大岩块巨大岩块沿工作面推进方向的长度超过一次放顶步距时,在大岩块的范围内要( )。

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102、企业的人才文化是指( )。

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1、习近平总书记多次宣示:中国梦是( )的梦,与世界各国人民的美好梦想息息相通,中国人民愿意同各国人民在实现各自梦想的过程中相互支持、相互帮助。

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68、税收的基本特征包括:( )。

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444、未制定井下劳动定员制度属于重大事故隐患。( )

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115、以企业最高目标为核心的企业文化类型为( )。

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38.各处室和子、分公司正部级以上的任职人员(含主持工作的副职)在一类地区每天每房间的标准为( )。

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83.同一单位(部门)正副职均需岗位交流时,经领导批准可同时进行交流。( )

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55、煤层顶板越松软、破碎,煤层顶板压力越小。()

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96.员工所在单位无评聘领导组的,职称评定管理工作由本单位办公室负责。( )

答案：B

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29.公司新录用的高校毕业生、安置的退伍转业军人等,只报销来单位报到的单程路费。( )

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284、采用单体支柱的采煤工作面在放顶线附近,若出现大岩块巨大岩块沿工作面推进方向的长度超过一次放顶步距时,在大岩块的范围内要( )。

A. 　缩短控顶距

B. 　延长控顶距

C. 　控顶距不变

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102、企业的人才文化是指( )。

A. 　对员工的实用性开发

B. 　对人力资源的战略性认知及配置

C. 　对员工潜能的开发

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1、习近平总书记多次宣示:中国梦是( )的梦,与世界各国人民的美好梦想息息相通,中国人民愿意同各国人民在实现各自梦想的过程中相互支持、相互帮助。

A. 　和平

B. 　发展

C. 　合作

D. 　共赢

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68、税收的基本特征包括:( )。

A. 　自觉性

B. 　强制性

C. 　无偿性

D. 　固定性

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444、未制定井下劳动定员制度属于重大事故隐患。( )

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115、以企业最高目标为核心的企业文化类型为( )。

A. 　竞争型文化

B. 　务实型文化

C. 　目标型文化

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38.各处室和子、分公司正部级以上的任职人员(含主持工作的副职)在一类地区每天每房间的标准为( )。

A. 　400元

B. 　500元

C. 　600元

D. 　700元

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83.同一单位(部门)正副职均需岗位交流时,经领导批准可同时进行交流。( )

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55、煤层顶板越松软、破碎,煤层顶板压力越小。()

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