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工程师职称好久没看见了

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51.为加强集团公司道路交通安全管理,增强员工交通安全意识,规范员工驾驶行为,保障员工人身和财产安全,预防和减少交通事故的发生,依据《凯嘉集团公司道路交通安全管理办法》,制定凯嘉集团公司道路交通安全考核办法。其中对考核指标说法错误的是( )。

A、　严格执行集团公司《道路交通安全管理办法》。

B、　轻伤事故控制在在岗员工人数的2‰以内。

C、　杜绝重伤及以上事故。

D、　重伤事故控制在在岗员工人数的1‰以内。

答案：D

工程师职称好久没看见了

83、放顶线上的支柱受力是均匀的。()

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56.凯嘉集团公司道路交通安全管理办法中成立道路交通安全管理领导组,其中办公室设在( )。

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106. 文书档案是记录和反映公司安全生产、经营管理中的重要史料和证据,也是企业管理基础工作之一。( )

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428、生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次,预案修订情况应有记录并归档。( )

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62、企业文化的四大结构要素是( )。

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243.在较短时间内对公司有参考价值的文件材料,列为( )。

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314.各部门每月要联系业务工作和学习情况,召开( )工作交流座谈会。

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105、企业的经营宗旨、企业精神、企业道德和企业形象等,正是企业文化建设的核心部分,由( )进行决策。

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39、企业物质文化是属于表层文化,是与( )相对应的。

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16、直接顶是位于伪顶或煤层之上的岩层,常随着回撤支架而垮落。()

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单选题

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工程师职称好久没看见了

51.为加强集团公司道路交通安全管理,增强员工交通安全意识,规范员工驾驶行为,保障员工人身和财产安全,预防和减少交通事故的发生,依据《凯嘉集团公司道路交通安全管理办法》,制定凯嘉集团公司道路交通安全考核办法。其中对考核指标说法错误的是( )。

A、　严格执行集团公司《道路交通安全管理办法》。

B、　轻伤事故控制在在岗员工人数的2‰以内。

C、　杜绝重伤及以上事故。

D、　重伤事故控制在在岗员工人数的1‰以内。

答案：D

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83、放顶线上的支柱受力是均匀的。()

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56.凯嘉集团公司道路交通安全管理办法中成立道路交通安全管理领导组,其中办公室设在( )。

A. 　党群文化处

B. 　集团办公室

C. 　人力资源处

D. 　安全监察处

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106. 文书档案是记录和反映公司安全生产、经营管理中的重要史料和证据,也是企业管理基础工作之一。( )

点击查看答案

428、生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次,预案修订情况应有记录并归档。( )

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62、企业文化的四大结构要素是( )。

A. 　物质文化、制度文化、行为文化、精神文化

B. 　物质文化、管理文化、行为文化、精神文化

C. 　管理文化、制度文化、行为文化、精神文化

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243.在较短时间内对公司有参考价值的文件材料,列为( )。

A. 　永久保管

B. 　长期保管

C. 　短期保管

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314.各部门每月要联系业务工作和学习情况,召开( )工作交流座谈会。

A. 　一次

B. 　二次

C. 　三次

D. 　四次

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105、企业的经营宗旨、企业精神、企业道德和企业形象等,正是企业文化建设的核心部分,由( )进行决策。

A. 　董事会

B. 　企业家

C. 　党群干部

点击查看答案

39、企业物质文化是属于表层文化,是与( )相对应的。

A. 　CIS

B. 　VI

C. 　BI

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16、直接顶是位于伪顶或煤层之上的岩层,常随着回撤支架而垮落。()

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