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工程师职称好久没看见了
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工程师职称好久没看见了
题目内容
(
单选题
)
163.岗位交流人员薪酬待遇坚持( )的原则。

A、 薪随岗变

B、 竞争性

C、 激励性

D、 经济性

答案:A

工程师职称好久没看见了
497、为了提高三相异步电动机的起动转矩,可使电源电压高于额定电压,从而获得较好的起动性能。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7fd-7f20-abc6-c00b-f8f41c871b00.html
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429、煤矿企业、矿井应当编制本单位的防治水中长期规划(5-10年)和年度计划,并认真组织实施。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7fd-7f1f-e9b6-c00b-f8f41c871b00.html
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51、凯嘉集团公司LOGO图案以“凯嘉”首写字母KJ为核心,巧妙组合成一个巍然屹立的“人”字,左边是蓝色的资源、能源,右边是橙色的光明和希望。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7ad-db30-06ea-c00b-f8f41c871b00.html
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122. 未经批准,不得摘抄、复制(包括复印、扫描、拍照、摄像等)或向公司内、外人员提供涉密文件、资料;不得传播或扩散涉密资料、信息(包括携带外出、公共场所谈论及各种形式的网络存储、传递、传播等)。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7db-e020-4d24-c00b-f8f41c871b00.html
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210、对于瓦斯涌出量大的煤层或采空区,在采用通风方法处理瓦斯不合理时,应采取瓦斯抽放措施。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7fd-7f1d-754e-c00b-f8f41c871b00.html
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185、粉尘粒径越大危害性越大。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7fd-7f1d-29f7-c00b-f8f41c871b00.html
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201、不管哪种采煤方法,工作面绝对瓦斯涌出量随产量增大而增加。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7fd-7f1d-5a57-c00b-f8f41c871b00.html
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66、从防止静电火花方面,下列哪种情况不适合井下使用( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7fd-7f22-9399-c00b-f8f41c871b00.html
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73.企龄满5年以上、且社会保险无中断者方可办理停薪留职。( )
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115、以企业最高目标为核心的企业文化类型为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7ad-db31-a3ee-c00b-f8f41c871b00.html
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工程师职称好久没看见了
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(
单选题
)
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工程师职称好久没看见了

163.岗位交流人员薪酬待遇坚持( )的原则。

A、 薪随岗变

B、 竞争性

C、 激励性

D、 经济性

答案:A

工程师职称好久没看见了
相关题目
497、为了提高三相异步电动机的起动转矩,可使电源电压高于额定电压,从而获得较好的起动性能。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010b7fd-7f20-abc6-c00b-f8f41c871b00.html
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429、煤矿企业、矿井应当编制本单位的防治水中长期规划(5-10年)和年度计划,并认真组织实施。 ( )
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51、凯嘉集团公司LOGO图案以“凯嘉”首写字母KJ为核心,巧妙组合成一个巍然屹立的“人”字,左边是蓝色的资源、能源,右边是橙色的光明和希望。( )
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122. 未经批准,不得摘抄、复制(包括复印、扫描、拍照、摄像等)或向公司内、外人员提供涉密文件、资料;不得传播或扩散涉密资料、信息(包括携带外出、公共场所谈论及各种形式的网络存储、传递、传播等)。 ( )
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210、对于瓦斯涌出量大的煤层或采空区,在采用通风方法处理瓦斯不合理时,应采取瓦斯抽放措施。()
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185、粉尘粒径越大危害性越大。()
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201、不管哪种采煤方法,工作面绝对瓦斯涌出量随产量增大而增加。()
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66、从防止静电火花方面,下列哪种情况不适合井下使用( )。

A.  塑料管

B.  铁管

C.  钢管

D.  木材

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73.企龄满5年以上、且社会保险无中断者方可办理停薪留职。( )
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115、以企业最高目标为核心的企业文化类型为( )。

A.  竞争型文化

B.  务实型文化

C.  目标型文化

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