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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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【单选题】【贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价实施细则】【B404LZ-ZY1046】【简单】<45>经营业绩指标实施差异化考核,地市供电局、服务支撑单位经营业绩指标权重为()。

A、　 30%

B、　 40%

C、　 50%

D、　 60%

答案：C

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则】【B404LZ-ZY3061】【简单】<599>各单位业务外委人员由受托单位进行管理,严禁委托单位给受托单位员工发放职业工装、劳动保护用品。()

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同一厂站、线路可有多组操作人员同时进行没有逻辑关系的倒闸操作任务，但应由（）值班负责人统筹协调。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY2113】【适中】<384>()等项目进行奖励所需的资金从所在单位工资总额中预支,次年在工资总额预算中单列,由公司统一纳入工资总额预算进行管理。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则】【B404LZ-ZY3040】【简单】<578>公开选拔、竞争上岗是公司领导人员选拔任用的方式之一,公开选拔面向社会进行,竞争上岗面向公司系统进行。()

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电压互感器的一次侧隔离断开后，其二次回路应有防止电压反馈的措施。

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性能上不能满足当前管理要求的器具应予淘汰或报废。

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准通常由计量标准器和配套设备所组成，因此说来计量标准的稳定性应包括计量标准器的稳定性和配套设备的稳定性。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)】【B404LZ-ZY3064】【适中】<602>班站长和副班站长实行聘任制,聘任期内年度考核有1次C级应诫勉谈话,再有1次C级解除聘任;有1次D级的直接解除聘任。()

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【单选题】【中华人民共和国劳动合同法】【B304LZ-ZY1003】【难】<3>用人单位在制定有关劳动报酬的规章制度时,应经()讨论。

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B304LZ-ZY1254】【适中】<249>工伤保险费率为()。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

单选题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【单选题】【贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价实施细则】【B404LZ-ZY1046】【简单】<45>经营业绩指标实施差异化考核,地市供电局、服务支撑单位经营业绩指标权重为()。

A、　 30%

B、　 40%

C、　 50%

D、　 60%

答案：C

相关题目

A. 　正确

B. 　错误

点击查看答案

同一厂站、线路可有多组操作人员同时进行没有逻辑关系的倒闸操作任务，但应由（）值班负责人统筹协调。

A. 不同

B. 同一

C. 至少两位

D. 至少三位

解析：

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A. 　科技进步奖

B. 　劳动竞赛奖

C. 　个人综合荣誉奖

D. 专利奖

E. 标准创新奖

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A. 　正确

B. 　错误

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电压互感器的一次侧隔离断开后，其二次回路应有防止电压反馈的措施。

解析：

点击查看答案

性能上不能满足当前管理要求的器具应予淘汰或报废。

解析：

点击查看答案

解析：

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

点击查看答案

【单选题】【中华人民共和国劳动合同法】【B304LZ-ZY1003】【难】<3>用人单位在制定有关劳动报酬的规章制度时,应经()讨论。

A. 　党小组会

B. 　党委会

C. 　党员代表大会

D. 　职工代表大会

点击查看答案

【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B304LZ-ZY1254】【适中】<249>工伤保险费率为()。

A. 　 1%

B. 　 1.50%

C. 　 2%

D. 　差别费率

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