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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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【单选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1051】【适中】<50>公司所属单位在干部选拔任用工作中,除事前报告外的()的任免,应当在事后向公司人力资源部报备。

A、　首次提拔担任四级正干部

B、　县(区)局领导班子正职

C、　其他四级正干部

D、　首次提拔担任四级副干部

答案：C

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

计量标准的（）是指计量标准保持其计量特性随时间恒定的能力。

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配变监测计量终端具有两路继电器输出，一路为报警输出，一路为跳闸输出。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY1162】【简单】<158>各级人力资源部门应当严格管控培训计划项目,各单位新增计划项目数量原则上不得超过全年培训计划的()%。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1065】【简单】<64>南方电网公司系统内单位按层级划分为()级。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY2109】【适中】<380>大众创新奖励包括面向大众的()。

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电流表测量的正确使用方法是（）。

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【多选题】【中华人民共和国劳动法】【B404LZ-ZY2005】【简单】<276>劳动者就业,不因()不同而受到歧视。

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客户消耗的电量，可以不以计量检定机构依法认可的用电计量装置的记录为准。

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【判断题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY3232】【适中】<769>公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。()

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对负荷电流小、额定一次电流大的互感器，为提高计量的准确度，应选用S级电流互感器。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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(

单选题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【单选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1051】【适中】<50>公司所属单位在干部选拔任用工作中,除事前报告外的()的任免,应当在事后向公司人力资源部报备。

A、　首次提拔担任四级正干部

B、　县(区)局领导班子正职

C、　其他四级正干部

D、　首次提拔担任四级副干部

答案：C

相关题目

计量标准的（）是指计量标准保持其计量特性随时间恒定的能力。

A. 测量重复性

B. 稳定性

C. 不确定度

D. 标准偏差值

解析：

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配变监测计量终端具有两路继电器输出，一路为报警输出，一路为跳闸输出。

解析：

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A. 　 50

B. 　 30

C. 　 20

D. 　 10

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【单选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1065】【简单】<64>南方电网公司系统内单位按层级划分为()级。

A. 　一

B. 　二

C. 　三

D. 　四

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY2109】【适中】<380>大众创新奖励包括面向大众的()。

A. 　技术创新

B. 　管理创新

C. 　服务创新

D. 　经营创新

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电流表测量的正确使用方法是（）。

A. 电流表应与被测电路串联

B. 电流表应与被测电路并联

C. 测量时，先把量程置于最大档位，再根据被测电流值从大到小转到合适档位

D. 测量时，先把量程置于最小档位，再根据被测电流值从小到大转到合适档位

解析：

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【多选题】【中华人民共和国劳动法】【B404LZ-ZY2005】【简单】<276>劳动者就业,不因()不同而受到歧视。

A. 　民族

B. 　种族

C. 　性别

D. 　宗教信仰

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客户消耗的电量，可以不以计量检定机构依法认可的用电计量装置的记录为准。

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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对负荷电流小、额定一次电流大的互感器，为提高计量的准确度，应选用S级电流互感器。

解析：

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