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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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单选题

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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY1158】【适中】<154>各单位教育培训经费原则上按照不低于工资总额()的比例计提,其中60%以上用于一线员工的教育培训。

A、　 1%

B、　 1.5%

C、　 2%

D、　 2.5%

答案：D

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY3036】【简单】<574>因不适宜担任现职调离岗位、改任同职级职员、免职的,2年内不得提拔;降职的,3年内不得提拔。()

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，双重称号是指同杆架设两回及以上线路的名称和编号。

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S级电流互感器在0。1%～120%电流范围内，其误差应能满足规程要求。

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电流互感器现场检验项目包括（）。

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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，电能计量设备到货后，应按规定进行批次抽检，并对抽检结果进行统计和评价。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B304LZ-ZY1185】【简单】<180>原则上专业技术专家在1个任期内应以签订师徒协议的形式,培养辅导()及以上本领域后备人才。

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【多选题】【中华人民共和国社会保险法】【B304LZ-ZY2010】【适中】<281>新型农村社会养老保待遇由()组成。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY2098】【适中】<369>职工工资由哪些部分组成?()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY2185】【难】<454>技能专家管理原则是()。

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，公司市场营销部组织全公司计量标准考评员和计量标准检定员的培训、考核与发证工作。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

单选题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY1158】【适中】<154>各单位教育培训经费原则上按照不低于工资总额()的比例计提,其中60%以上用于一线员工的教育培训。

A、　 1%

B、　 1.5%

C、　 2%

D、　 2.5%

答案：D

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A. 　正确

B. 　错误

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，双重称号是指同杆架设两回及以上线路的名称和编号。

解析：

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S级电流互感器在0。1%～120%电流范围内，其误差应能满足规程要求。

解析：

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电流互感器现场检验项目包括（）。

A. 外直观检查

B. 绕组的极性检查

C. 计量绕组的误差测量

D. 退磁

解析：

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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，电能计量设备到货后，应按规定进行批次抽检，并对抽检结果进行统计和评价。

解析：

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A. 　 1

B. 　 2

C. 　 3

D. 　 4

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【多选题】【中华人民共和国社会保险法】【B304LZ-ZY2010】【适中】<281>新型农村社会养老保待遇由()组成。

A. 　政府补贴

B. 　基本养老金

C. 　统筹养老金

D. 　个人账户养老金

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY2098】【适中】<369>职工工资由哪些部分组成?()

A. 　岗位工资

B. 　绩效工资

C. 　清算工资

D. 　辅助工资

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【多选题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY2185】【难】<454>技能专家管理原则是()。

A. 　党管人才、服务发展

B. 　高端引领、整体开发

C. 　统一规划、分层管理

D. 公开选拔、竞争择优

E. 注重实绩、激励创新

F. 以用为本、注重实绩

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，公司市场营销部组织全公司计量标准考评员和计量标准检定员的培训、考核与发证工作。

解析：

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