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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1164】【适中】<160>新入企员工见习适应期满,需参加岗位胜任能力评价,若不能通过岗位胜任能力评价,延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗,若仍不合格则()。

A、　批评

B、　处分

C、　降岗

D、　解除劳动合同

答案：D

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，资产编号应采用条形码管理。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B304LZ-ZY1077】【适中】<76>各单位定编:各部门提出需求报本单位人力资源部门汇总审核(直属机构的需求应先由相关职能部门审核),形成本单位定编方案,经本单位领导审批后组织实施。其中,管制业务单位本部定编总量由()审定。

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额定二次电流为5A的电流互感器，下限负荷一般按（）VA选取。

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用三相两元件电能表计量三相四线制电路有功电能，将（）。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY3086】【简单】<624>员工请假(病假、事假等)应在人力资源管理信息系统办理请假手续,审批流程原则上不超过三个节点。()

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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，对运行中电能计量装置，安装方应负责监护，保证其封印完好，不受人为损坏。

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【多选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY2231】【适中】<500>国家秘密的密级分为()。

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电能计量实验室管理包括（）。

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国家计量检定系统表是为规定量值传递程序而制定的一种法定性技术文件，不属于计量技术法规。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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单选题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1164】【适中】<160>新入企员工见习适应期满,需参加岗位胜任能力评价,若不能通过岗位胜任能力评价,延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗,若仍不合格则()。

A、　批评

B、　处分

C、　降岗

D、　解除劳动合同

答案：D

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，资产编号应采用条形码管理。

解析：

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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，计量自动化系统的运行维护实行专业化管理，开展逐级考核。

解析：

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A. 　南方电网公司

B. 　贵州电网公司

C. 　地市级单位

D. 　上一级单位

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额定二次电流为5A的电流互感器，下限负荷一般按（）VA选取。

A. 3.75

B. 1.25

C. 5

D. 2.5

解析：

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用三相两元件电能表计量三相四线制电路有功电能，将（）。

A. 多计量

B. 少计量

C. 正确计量

D. 不能确定多计或少计

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，对运行中电能计量装置，安装方应负责监护，保证其封印完好，不受人为损坏。

解析：

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【多选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY2231】【适中】<500>国家秘密的密级分为()。

A. 　绝密

B. 　机密

C. 　秘密

D. 　普通

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电能计量实验室管理包括（）。

A. 电能计量标准装置管理

B. 电能计量实验室认可管理

C. 电能计量人员资质管理

D. 电能计量数据管理

解析：

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国家计量检定系统表是为规定量值传递程序而制定的一种法定性技术文件，不属于计量技术法规。

解析：

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