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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY1181】【适中】<176>选聘工作原则上每年开展一次。专业技术专家实行任期制管理,分为()、长聘期、终身聘期,常规聘期为三年、长聘期为六年。

A、　常规聘期

B、　一般聘期

C、　短聘期

D、　正常聘期

答案：A

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

目前电子式互感器数字量输出协议多为厂家私有协议。

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与相同容量的双绕组变压器相比，自耦变压器的优点是（）。

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在带电的电压互感器或者电流互感器二次回路上工作时，工作中禁止将回路的永久接地点（）。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法】【B404LZ-ZY2024】【适中】<295>人力资源部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索,应当采取()等方式办理。

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，对非运行中的电能计量设备应定期安排质量跟踪抽检计划。

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通常情况下，要求负控装置采集电能表的数据应不少于（）块。

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【判断题】【南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)】【B404LZ-ZY3058】【适中】<596>《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)第10部分:后勤保障》规定“后勤保障专业”的各项业务原则上实行劳务派遣制用工、非全日制用工或者业务外委。()

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视在功率就是有功功率加上无功功率。

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根据《南方电网公司计量自动化系统运行管理办法》，主站通过远程通信通道或与下级单位系统接口对计量自动化终端的信息进行（）。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则】【B404LZ-ZY3215】【适中】<752>慰问的对象应结合实际合理确定,防止多头走访重复慰问、防止优亲厚友。()

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

单选题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY1181】【适中】<176>选聘工作原则上每年开展一次。专业技术专家实行任期制管理,分为()、长聘期、终身聘期,常规聘期为三年、长聘期为六年。

A、　常规聘期

B、　一般聘期

C、　短聘期

D、　正常聘期

答案：A

相关题目

目前电子式互感器数字量输出协议多为厂家私有协议。

解析：

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与相同容量的双绕组变压器相比，自耦变压器的优点是（）。

A. 体积小

B. 效率高

C. 短路电流小

D. 保护装置简单

解析：

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在带电的电压互感器或者电流互感器二次回路上工作时，工作中禁止将回路的永久接地点（）。

A. 连接

B. 断开

C. 并联

D. 串联

解析：

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A. 　调查核实

B. 　提醒

C. 　函询

D. 　要求作出说明

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，对非运行中的电能计量设备应定期安排质量跟踪抽检计划。

解析：

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通常情况下，要求负控装置采集电能表的数据应不少于（）块。

A. 5块

B. 6块

C. 7块

D. 8块

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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视在功率就是有功功率加上无功功率。

解析：

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根据《南方电网公司计量自动化系统运行管理办法》，主站通过远程通信通道或与下级单位系统接口对计量自动化终端的信息进行（）。

A. 采集和控制

B. 分析

C. 综合处理

D. 电能量数据发布

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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