【单选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY1194】【简单】<189>每年()前,南方电网公司将本年度统计调查年报固化在人力资源管理信息系统中,启动统计调查年报统计分析任务。

A. ±5％

B. ±10％

C. ±15％

D. ±20％

A. 　 第三类:考核鉴定类材料

B. 　 第五类:政审、审计和审核类材料

C. 　 第九类:工资、任免、出国和会议代表类材料

D. 　 第十类:其他可供组织参考的材料

A. 短路

B. 开路

C. 高通滤波器

D. 低通滤波器

A. 　 第一类:履历类材料

B. 　 第三类:考核鉴定类材料

C. 　 第五类:政审、审计和审核类材料

D. 　 第十类:其他可供组织参考的材料

A. 　 第一类:履历类材料

B. 　 第四类:学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训材料

C. 　 第六类:党团类材料

D. 　 第九类:工资、任免、出国和会议代表类材料

A. 　 离退休工作服务机构

B. 　 工会办

C. 　 人力资源部

D. 　 相关部门(机构)

A. 省级计量中心

B. 公司市场营销部

C. 地（）供电企业市场营销部门

D. 子公司市场营销部

A. 　 攻坚克难

B. 　 管理创新

C. 　 专利发明

D. 　 绝招绝技