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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1250】【适中】<245>CSGⅡ工作台绩效管理模块分配任务中在选择工作责任人和工作成员时为什么会出现只能选择部分所内人员?()

A、　因为系统出现问题,需要联系厂家修复

B、　因为绩效考核方案制定时,设置了任务中标准分值的适用(人群)范围

C、　因为绩效考核方案制定时,设置了指标的被考核人

D、　系统中其他人员用户不存在

答案：B

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【多选题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY2174】【难】<443>职业技能等级认定一般设置()等环节。

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提高功率因数的唯一方法就是加装电力电容器。

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准的考评指在计量标准考核过程中，计量标准考评员对计量标准测量能力的评价。

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应建立计量封印的（）全过程的管理制度。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法】【B404LZ-ZY1018】【简单】<18>上级人力资源部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,并在()个工作日内予以答复。

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某10kV高压计量用户，其电流比为75/5，则计量倍率为（）。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2197】【简单】<466>各单位人力资源管理部门应加强与()等部门协同工作,提供相关统计数据和统计分析资料。

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电流通过导体所产生的热量与电流。电阻以及通电的时间成正比。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1164】【适中】<160>新入企员工见习适应期满,需参加岗位胜任能力评价,若不能通过岗位胜任能力评价,延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗,若仍不合格则()。

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低压三相四线供电时相线、零线的导线截面必须相同。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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单选题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1250】【适中】<245>CSGⅡ工作台绩效管理模块分配任务中在选择工作责任人和工作成员时为什么会出现只能选择部分所内人员?()

A、　因为系统出现问题,需要联系厂家修复

B、　因为绩效考核方案制定时,设置了任务中标准分值的适用(人群)范围

C、　因为绩效考核方案制定时,设置了指标的被考核人

D、　系统中其他人员用户不存在

答案：B

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【多选题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY2174】【难】<443>职业技能等级认定一般设置()等环节。

A. 　职业素养评价

B. 　工作业绩评定

C. 　理论知识考试

D. 技能实操考核

E. 潜在能力考核

F. 综合评审

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提高功率因数的唯一方法就是加装电力电容器。

解析：

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准的考评指在计量标准考核过程中，计量标准考评员对计量标准测量能力的评价。

解析：

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应建立计量封印的（）全过程的管理制度。

A. 订货

B. 领用

C. 报废

D. 封存

解析：

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A. 　 10

B. 　 9

C. 　 7

D. 　 5

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某10kV高压计量用户，其电流比为75/5，则计量倍率为（）。

A. 1500

B. 1000

C. 15

D. 150

解析：

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A. 　计划

B. 　财务

C. 　审计

D. 巡视

E. 法律

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电流通过导体所产生的热量与电流。电阻以及通电的时间成正比。

解析：

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A. 　批评

B. 　处分

C. 　降岗

D. 　解除劳动合同

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低压三相四线供电时相线、零线的导线截面必须相同。

解析：

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