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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）
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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）
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【多选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B404LZ-ZY2041】【适中】<312>对违反本细则(),按干部管理权限纠正,并追究相关责任人的责任。

A、　 擅自扩大设置范围

B、　 突破职数比例

C、　 放宽任职条件

D、　 日常管理不力的

答案：ABCD

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）
【多选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY2045】【难】<316>人力资源部通过()等途径,加强对干部的日常了解,定期分析研判各单位领导班子和干部队伍情况,对应调整的干部及时提出调整建议。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf7-e93f-c00b-f8f41c871b00.html
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用直流电位差计做标准检定电压表时，要根据被检表的（）和直流电位差计的（）采用不同的接线图，以保证检定要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260d-3a60-c0e1-1cabd31fb400.html
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电流互感器的相位差是指其二次电流反向后的相量与一次电流相量的相位之差，当反向后的二次电流相量滞后于一次电流相量时，相位差就为（）值。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260c-388e-c0e1-1cabd31fb400.html
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终端与主站连接需要设置的参数是（）。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-2610-c9ac-c0e1-1cabd31fb400.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY1075】【适中】<74>供电企业技能类岗位编制中,班(站)长编制数量等于对应的班(站)数量;变电运行值长、调度长、监控长、调控长数量分别等于安排轮值次数;高级作业员编制数量原则上不超过各级作业员编制数量的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-c092-c00b-f8f41c871b00.html
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【多选题】【人事档案管理基础知识】【B404LZ-ZY2269】【适中】<537>根据《档案馆建筑设计规范》(JGJ25-2010)规定,以下哪几项符合档案库内档案装具的布置及排列要求?()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfa-b566-c00b-f8f41c871b00.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY3071】【简单】<609>各单位年度核定定员作为本单位计划年度用工总量的上限值,确定后原则上不调整。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfb-91d3-c00b-f8f41c871b00.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY2044】【难】<315>对问责干部进行组织调整或组织处理的方式包括停职检查、()、免职、降职等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf7-e5f0-c00b-f8f41c871b00.html
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【多选题】【干部人事档案工作条例】【B404LZ-ZY2019】【适中】<290>干部人事档案工作应当遵循的原则有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf7-99a2-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1024】【适中】<24>对干部进行提醒谈话,一般由()负责人作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-232f-c00b-f8f41c871b00.html
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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【多选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B404LZ-ZY2041】【适中】<312>对违反本细则(),按干部管理权限纠正,并追究相关责任人的责任。

A、　 擅自扩大设置范围

B、　 突破职数比例

C、　 放宽任职条件

D、　 日常管理不力的

答案：ABCD

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）
相关题目
【多选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY2045】【难】<316>人力资源部通过()等途径,加强对干部的日常了解,定期分析研判各单位领导班子和干部队伍情况,对应调整的干部及时提出调整建议。

A. 　 年度考核

B. 　 专项检查

C. 　 民主生活会

D. 干部考察

E. 谈心谈话

F. 专题调研

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf7-e93f-c00b-f8f41c871b00.html
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用直流电位差计做标准检定电压表时，要根据被检表的（）和直流电位差计的（）采用不同的接线图，以保证检定要求。

A. 量程，测量下限

B. 量程，测量上限

C. 分压系数，测量下限

D. 分压系数，测量上限

解析：

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260d-3a60-c0e1-1cabd31fb400.html
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电流互感器的相位差是指其二次电流反向后的相量与一次电流相量的相位之差，当反向后的二次电流相量滞后于一次电流相量时，相位差就为（）值。

A. 正

B. 负

C. 不一定

D. 零

解析：

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260c-388e-c0e1-1cabd31fb400.html
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终端与主站连接需要设置的参数是（）。

A. 1PN

B. 端口号

C. 登陆IP

D. 终端逻辑地址

解析：

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-2610-c9ac-c0e1-1cabd31fb400.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY1075】【适中】<74>供电企业技能类岗位编制中,班(站)长编制数量等于对应的班(站)数量;变电运行值长、调度长、监控长、调控长数量分别等于安排轮值次数;高级作业员编制数量原则上不超过各级作业员编制数量的()。

A. 　 20%

B. 　 30%

C. 　 40%

D. 　 50%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-c092-c00b-f8f41c871b00.html
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【多选题】【人事档案管理基础知识】【B404LZ-ZY2269】【适中】<537>根据《档案馆建筑设计规范》(JGJ25-2010)规定,以下哪几项符合档案库内档案装具的布置及排列要求?()

A. 　 档案库内档案装具布置应成行垂直于有窗的墙面

B. 　 档案装具主通道净宽不应小于1.20m

C. 　 两行档案装具间净宽不应小于0.80m

D. 　 档案装具端部与墙的净距离不应小于0.60m

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfa-b566-c00b-f8f41c871b00.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY3071】【简单】<609>各单位年度核定定员作为本单位计划年度用工总量的上限值,确定后原则上不调整。()

A. 　 正确

B. 　 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfb-91d3-c00b-f8f41c871b00.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY2044】【难】<315>对问责干部进行组织调整或组织处理的方式包括停职检查、()、免职、降职等。

A. 　 通报批评

B. 　 调整职务

C. 　 责令辞职

D. 　 撤职

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf7-e5f0-c00b-f8f41c871b00.html
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【多选题】【干部人事档案工作条例】【B404LZ-ZY2019】【适中】<290>干部人事档案工作应当遵循的原则有()。

A. 　 党管干部、党管人才

B. 　 依规依法、全面从严

C. 　 分级负责、集中管理

D. 真实准确、完整规范

E. 方便利用、安全保密

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf7-99a2-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1024】【适中】<24>对干部进行提醒谈话,一般由()负责人作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。

A. 　 单位

B. 　 党建部门

C. 　 监督部门

D. 　 人力资源部门

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-232f-c00b-f8f41c871b00.html
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