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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）
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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）
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【多选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY2043】【适中】<314>干部因健康原因无法正常履行职责,有下列哪些情形应对其岗位进行调整()。

A、　 离岗1年及以上的

B、　 不能正常工作、无法履行职责1年及以上的

C、　 无法正常履行职责虽未达到1年,但对单位(部门)工作有严重影响的

D、　 本人自愿申请调整任职,经综合分析、组织认定确需调整的

答案：ABCD

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）
【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1249】【难】<244>关于CSGⅡ工作台绩效管理模块个人积分描述错误的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf7-0c53-c00b-f8f41c871b00.html
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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，在计量标准的有效期内，更换计量标准器或主要配套设备后，如果计量标准的测量范围、准确度等级或最大允许误差以及开展检定的项目均无变更，需要提供（）。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-2610-2d45-c0e1-1cabd31fb400.html
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为提高低负荷计量的准确性，应选用过载（）及以上的电能表。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260c-2273-c0e1-1cabd31fb400.html
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目前测定电能表基本误差大多采用（）。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260c-4d5d-c0e1-1cabd31fb400.html
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根据《南方电网公司电能计量实验室管理办法》，未取得计量检定员证的人员，不得从事计量检定工作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-2613-9a41-c0e1-1cabd31fb400.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则】【B304LZ-ZY3168】【适中】<705>实行学术水平、业绩成果、剽窃(抄袭)、成绩造假或者考试作弊“一票否决制”,一经查实,不受理评审;评审已获通过的,撤销其评审通过的职称,收回资格证,同时通报所在单位,终身不得申报评定。()
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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2123】【简单】<394>员工业绩考核管理流程包括()环节。
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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3111】【简单】<649>按照国家有关规定,职工所在单位工资折算按照每周工作40小时计算。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfc-09e2-c00b-f8f41c871b00.html
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带电检查电压回路接线的内容包括：（）。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260f-1f16-c0e1-1cabd31fb400.html
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随着铁芯平均磁路长度的增大，电压互感器的空载误差（）。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260d-3c75-c0e1-1cabd31fb400.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY2043】【适中】<314>干部因健康原因无法正常履行职责,有下列哪些情形应对其岗位进行调整()。

A、　 离岗1年及以上的

B、　 不能正常工作、无法履行职责1年及以上的

C、　 无法正常履行职责虽未达到1年,但对单位(部门)工作有严重影响的

D、　 本人自愿申请调整任职,经综合分析、组织认定确需调整的

答案：ABCD

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）
相关题目
【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1249】【难】<244>关于CSGⅡ工作台绩效管理模块个人积分描述错误的是()。

A. 　 个人积分中可以查看本人积分,包括工作任务得分和指标得分

B. 　 个人积分中可以查看本人月度积分和排名

C. 　 个人积分可按月和按周进行查询

D. 　 个人积分功能里,查看不到其他人的月度评价积分

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，在计量标准的有效期内，更换计量标准器或主要配套设备后，如果计量标准的测量范围、准确度等级或最大允许误差以及开展检定的项目均无变更，需要提供（）。

A. 《计量标准更换申报表》

B. 《计量标准重复性试验记录》

C. 《计量标准稳定性考核记录》

D. 《计量标准履历书》

解析：

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为提高低负荷计量的准确性，应选用过载（）及以上的电能表。

A. 2倍

B. 4倍

C. 5倍

D. 10倍

解析：

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260c-2273-c0e1-1cabd31fb400.html
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目前测定电能表基本误差大多采用（）。

A. 标准表法

B. 瓦秒法

C. 脉冲数预置法

D. 走字试验法

解析：

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根据《南方电网公司电能计量实验室管理办法》，未取得计量检定员证的人员，不得从事计量检定工作。

解析：

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-2613-9a41-c0e1-1cabd31fb400.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则】【B304LZ-ZY3168】【适中】<705>实行学术水平、业绩成果、剽窃(抄袭)、成绩造假或者考试作弊“一票否决制”,一经查实,不受理评审;评审已获通过的,撤销其评审通过的职称,收回资格证,同时通报所在单位,终身不得申报评定。()

A. 　 正确

B. 　 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfc-b272-c00b-f8f41c871b00.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2123】【简单】<394>员工业绩考核管理流程包括()环节。

A. 　 制定员工业绩考核计划

B. 　 过程管理沟通与辅导

C. 　 考核评价

D. 　 考核结果反馈及应用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf8-f701-c00b-f8f41c871b00.html
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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3111】【简单】<649>按照国家有关规定,职工所在单位工资折算按照每周工作40小时计算。()

A. 　 正确

B. 　 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfc-09e2-c00b-f8f41c871b00.html
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带电检查电压回路接线的内容包括：（）。

A. 检查电压互感器二次桩头接线

B. 对比电流相位确定电压相别

C. 检查相序

D. 检查各相电压相位角

解析：

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随着铁芯平均磁路长度的增大，电压互感器的空载误差（）。

A. 基本不变

B. 增大

C. 减小

D. 可能增大.也可能减小

解析：

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260d-3c75-c0e1-1cabd31fb400.html
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