A、 警告:扣减处分决定年度的年度绩效工资的5%
B、 记过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的10%
C、 记大过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%
D、降级:工资按降级后的岗级执行,并扣减处分决定年度的年度绩效工资的30%
E、撤职:工资按撤职后所上岗位的岗级执行,扣减处分决定年度的年度绩效工资的40%
F、开除:停发所有工资
答案：ABCDEF
A、 警告:扣减处分决定年度的年度绩效工资的5%
B、 记过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的10%
C、 记大过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%
D、降级:工资按降级后的岗级执行,并扣减处分决定年度的年度绩效工资的30%
E、撤职:工资按撤职后所上岗位的岗级执行,扣减处分决定年度的年度绩效工资的40%
F、开除:停发所有工资
答案：ABCDEF
A. 外观应完整无缺陷
B. 油浸式互感器应无渗油，油位指示应正常
C. 保护间隙的距离应符合规定
D. 油漆应完整，相色应正确
E. 接地应良好
解析：
A. 测量的相对大小数值
B. 测量的准确数值
C. 测量的大概数值
D. 测量的数值
解析：
A. 正确
B. 错误
解析：解析：这道题是关于中国南方电网有限责任公司奖励管理细则中劳动竞赛奖公司竞赛一等奖奖励标准的判断题。根据题目描述，劳动竞赛奖公司竞赛一等奖奖励标准为2.5万元/项，这是一个错误的说法。实际上，中国南方电网有限责任公司奖励管理细则中规定劳动竞赛奖公司竞赛一等奖奖励标准为3万元/项。因此，答案为B:错误。
生活中，我们也可以通过类似的竞赛奖励机制来激励自己或他人。比如，假设你和朋友们一起参加了一个团队比赛，获得了第一名，作为奖励，组织方给予每个人100元奖金。这样的奖励机制可以激励大家更加努力地参与比赛，争取取得更好的成绩。通过这种方式，大家可以在竞争中相互学习，共同进步。
A. 两个电路的功率相等
B. 两个电路的结构相同
C. 两个电路的伏安特性相同
D. 两个电路的输入电阻相同
解析：
A. 正确
B. 错误
A. 正
B. 负
C. 不一定
D. 零
解析：
A. 110v
B. 220v
C. 380v
D. 400v
解析：
A. 90%
B. 95%
C. 100%
D. 党委会决定
A. 身患重病
B. 失能
C. 家庭严重困难
D. 高龄
A. 5块
B. 6块
C. 7块
D. 8块
解析：
