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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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多选题

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY2111】【容易】<382>大众创新奖励等级,由各单位根据本单位实际情况,按照()等因素确定。

A、　创新项目贡献大小

B、　应用范围

C、　单位等级

D、　个人职务

答案：AB

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3081】【简单】<619>用工部门可以不经人力资源部门自行办理人员借用。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY3204】【简单】<741>各级党委领导本单位干部人事档案工作,贯彻落实中央及公司党组相关部署要求,研究解决工作机构、经费和条件保障等问题,将干部人事档案工作列为党建责任考核内容。()

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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，对运行中电能计量装置，安装方应负责监护，保证其封印完好，不受人为损坏。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B304LZ-ZY2119】【适中】<390>()属于表彰工作专业归口部门,负责审核本专业项目的奖励兑现申报材料。

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为了把电压表的测量范围扩大100倍，倍率器的电阻应是表内阻的（）。

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配电室出线的负荷电流，按回路最大工作电流计算。

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根据《南方电网公司电能计量实验室管理办法》，用于检测的测量仪器、标准装置应具有有效期内的计量检定证书或校准证书。

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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类电能表周期现场检验合格率Ⅰ、Ⅱ电能表周期现场检验合格率≥（）。

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改善功率因数的实质问题是补偿（）功率。

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初级作业员不需要掌握绝缘杆和验电器的功能及使用方法。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

多选题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY2111】【容易】<382>大众创新奖励等级,由各单位根据本单位实际情况,按照()等因素确定。

A、　创新项目贡献大小

B、　应用范围

C、　单位等级

D、　个人职务

答案：AB

相关题目

【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3081】【简单】<619>用工部门可以不经人力资源部门自行办理人员借用。()

A. 　正确

B. 　错误

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A. 　正确

B. 　错误

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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，对运行中电能计量装置，安装方应负责监护，保证其封印完好，不受人为损坏。

解析：

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A. 　职能部门

B. 　直属机构

C. 　人力资源部

D. 　财务部

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为了把电压表的测量范围扩大100倍，倍率器的电阻应是表内阻的（）。

A. 100倍

B. 95倍

C. 99倍

D. 105倍

解析：

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配电室出线的负荷电流，按回路最大工作电流计算。

解析：

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根据《南方电网公司电能计量实验室管理办法》，用于检测的测量仪器、标准装置应具有有效期内的计量检定证书或校准证书。

解析：

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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类电能表周期现场检验合格率Ⅰ、Ⅱ电能表周期现场检验合格率≥（）。

A. 90%

B. 80%

C. 95%

D. 98%

解析：

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改善功率因数的实质问题是补偿（）功率。

A. 有功

B. 无功

C. 电压

D. 视在

解析：

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初级作业员不需要掌握绝缘杆和验电器的功能及使用方法。

解析：

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