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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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多选题

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2137】【简单】<408>各单位加强员工业绩考核工作执行及业绩考核结果应用等关键环节的()。

A、　监督

B、　检查

C、　考核

D、　巡视

答案：ABC

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【单选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY1237】【简单】<232>企业应对新入职/上岗的员工进行危害辨识与风险评估培训,并告知其岗位涉及的()及可能的风险。

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，公司计量办公室组织复查考核，复查合格的，其计量标准考评员证有效期延长5年。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1122】【简单】<121>职工业绩考核积分每累积()分,向上晋升薪级。

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准考评员分为计量标准一级考评员和计量标准二级考评员两类。

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《贵州电网公司行业作风管理办法》规定A类是指所发生的行风事件给客户或单位造成的经济损失在（），或导致客户对供电服务严重不满意，社会影响恶劣，被省级以上媒体曝光、当地政府部门公开通报等。

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设备缺陷管理必须坚持的“三不放过”原则分别是（）。

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计量基准器具（）的使用必须具备下列条件（），经国务院计量行政部门审批并颁发计量基准证书后，方可使用：（）。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3176】【适中】<713>取得本职业或相关职业高级工证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上,就可以申报技师认定。()

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计量回路应先经试验接线盒后再接入电能表。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY3185】【适中】<722>技能专家选聘程序包括发布公告、申报、资格审查、申报成果公示、综合评价、党委讨论决定、公示与聘任。()

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2137】【简单】<408>各单位加强员工业绩考核工作执行及业绩考核结果应用等关键环节的()。

A、　监督

B、　检查

C、　考核

D、　巡视

答案：ABC

相关题目

A. 　危害因素

B. 　危险因素

C. 　危害行为

D. 　危险行为

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，公司计量办公室组织复查考核，复查合格的，其计量标准考评员证有效期延长5年。

解析：

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1122】【简单】<121>职工业绩考核积分每累积()分,向上晋升薪级。

A. 　 9

B. 　 10

C. 　 12

D. 　 15

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准考评员分为计量标准一级考评员和计量标准二级考评员两类。

解析：

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A. 10万元以上

B. 5-10万元

C. 1-5万元

D. 1万元

解析：

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设备缺陷管理必须坚持的“三不放过”原则分别是（）。

A. 缺陷原因未查明不放过

B. 缺陷没有得到彻底处理不放过

C. 缺陷没有录入信息管理系统不放过

D. 同类设备同一原因的缺陷没有采取防范措施不放过

解析：

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计量基准器具（）的使用必须具备下列条件（），经国务院计量行政部门审批并颁发计量基准证书后，方可使用：（）。

A. 经国家鉴定合格；

B. 具有正常工作所需要的环境条件；

C. 具有称职的保存、维护、使用人员；

D. 具有完善的管理制度。

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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计量回路应先经试验接线盒后再接入电能表。

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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