【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY2138】【难】<409>因其它原因员工当年度考核等级评定为C级,其年度考核系数可取()。

A. 　 党管人才、服务发展

B. 　 高端引领、整体开发

C. 　 统一规划、分层管理

D. 公开选拔、竞争择优

E. 注重实绩、激励创新

F. 以用为本、注重实绩

A. 　 员工之间

B. 　 部门之间

C. 　 同级之间

D. 　 专业之间

A. 社会公用计量标准器具

B. 标准物质

C. 列人《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》的工作计量器具

D. 部门和企业、事业单位使用的最高计量标准器具

A. 　 统筹管理、统一标准

B. 　 统一管理、分级负责

C. 　 公司统一、地市负责

D. 　 分级管理、分级负责

A. 感抗为0，容抗为∞

B. 感抗为∞，容抗为0

C. 感抗和容抗均为0

D. 容抗为∞，没有电感L

A. 　 正确

B. 　 错误

A. 一年

B. 半年

C. 两年

D. 三年