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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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多选题

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2248】【适中】<517>基本养老金根据()因素确定。

A、　职务级别

B、　单位性质

C、　缴费工资

D、　个人账户金额

答案：CD

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，当主、副电能表所计电量之差与主表所计电量的相对误差少于电能表准确度等级的（）倍时，以主电能表所计电量作为贸易结算的电量。

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运行中的三相三线电能表，在B相电压线抽出后，电能表转速变为原转速的一半，是说明此时接线正确的（）。

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当功率因数低时，电力系统中的变压器和输电线路的损耗将（）。

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在运用中的高压设备上工作，分为全部停电的工作、部分停电的工作和不停电的工作三类。

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二次V型接线的高压电压互感器二次侧应（）接地。

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为减少电能计量的综合误差，常采用的措施有（）。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2120】【简单】<391>贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)(Q/CSG-GZPG2112004-2021)适用于公司本部及所属单位的()在岗员工。

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目前电子式互感器数字量输出协议多为厂家私有协议。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则】【B404LZ-ZY3060】【简单】<598>各单位业务外委人员由受托单位进行管理,严禁委托单位直接对受托单位员工进行表彰,发放奖状、奖章等。()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B304LZ-ZY1070】【适中】<69>公司定员定编按照()的总体要求,遵循科学分工、合理配置、安全高效的原则。着力提高企业经济效益、劳动效率和综合竞争力,促进企业高质量发展。

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多选题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2248】【适中】<517>基本养老金根据()因素确定。

A、　职务级别

B、　单位性质

C、　缴费工资

D、　个人账户金额

答案：CD

相关题目

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 2.5

解析：

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运行中的三相三线电能表，在B相电压线抽出后，电能表转速变为原转速的一半，是说明此时接线正确的（）。

A. 必要条件

B. 充分条件

C. 充分必要条件

D. 充分非必要条件

解析：

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当功率因数低时，电力系统中的变压器和输电线路的损耗将（）。

A. 减少

B. 增大

C. 不变

D. 不一定

解析：

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在运用中的高压设备上工作，分为全部停电的工作、部分停电的工作和不停电的工作三类。

解析：

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二次V型接线的高压电压互感器二次侧应（）接地。

A. A相

B. B相

C. C相

D. 中性线

解析：

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为减少电能计量的综合误差，常采用的措施有（）。

A. 根据互感器的误差合理组合配对

B. 加大二次导线的截面，缩短二次导线的长度

C. 选择电能表考虑互感器的合成误差

D. 二次加装补偿仪

解析：

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A. 　劳动合同制

B. 　非全日制

C. 　劳务派遣制

D. 　公司党委管理的领导人员

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目前电子式互感器数字量输出协议多为厂家私有协议。

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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A. 　统一领导,分级管理

B. 　分类管理、分级负责

C. 　归口管理,分级负责

D. 　分级负责,归口办理

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