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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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多选题

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2252】【适中】<521>下列不能作为最低工资组成部分的有()。

A、　加班加点工资

B、　特殊工作条件下津贴

C、　法定劳动者保险福利待遇

D、　用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者非货币性收入

答案：ABCD

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【多选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY2153】【难】<422>公司按照()等三类培训开展干部员工的能力提升培训,采取集中培训、网络培训、现场培训、外派培训等方式组织实施,提升培训的针对性和有效性。

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准通常由计量标准器和配套设备所组成，因此说来计量标准的稳定性应包括计量标准器的稳定性和配套设备的稳定性。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B404LZ-ZY1033】【适中】<32>对德才兼备、实绩突出、群众公认、发挥作用好的职员,经履行()程序,可担任同级领导职务。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY3091】【简单】<629>因自然灾害抢修、重大保电等特殊任务,需要外单位人员援助工作时,支援方人员一般应自备一般劳保用品前往。()

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测定0。2级和0。5级电能表的基本误差时，要求环境温度对标准值的偏差分别不超过（）。

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按照南网技术规范，费控电能表不具备（）功能。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY2139】【难】<410>员工月度企业缴费=()*(企业调节系数+()工龄调节系数)*浮动比例。

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经纬仪对中误差属（）。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1124】【适中】<123>25岗至27岗人员只升()。

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接入非中性点绝缘系统的电能计量装置，应采用（）电能表。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

多选题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2252】【适中】<521>下列不能作为最低工资组成部分的有()。

A、　加班加点工资

B、　特殊工作条件下津贴

C、　法定劳动者保险福利待遇

D、　用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者非货币性收入

答案：ABCD

相关题目

A. 　胜任力培训

B. 　专项培训

C. 　准入培训

D. 　自主培训

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解析：

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A. 　民主推荐

B. 　组织考察

C. 　公开选拔

D. 　竞争上岗

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A. 　正确

B. 　错误

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测定0。2级和0。5级电能表的基本误差时，要求环境温度对标准值的偏差分别不超过（）。

A. ±3°、.±3°

B. ±2°、±3°

C. ±2°、±2°

D. ±3°、±2°

解析：

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按照南网技术规范，费控电能表不具备（）功能。

A. 分时计量

B. 预付费控制

C. 载波通信

D. 最大需量计量

解析：

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【多选题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY2139】【难】<410>员工月度企业缴费=()*(企业调节系数+()工龄调节系数)*浮动比例。

A. 　员工上年度月平均工资

B. 　员工本年度月平均工资

C. 　员工缴费年限

D. 　员工连续工龄

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经纬仪对中误差属（）。

A. 偶然误差

B. 系统误差

C. 随机误差

D. 放大误差

解析：

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1124】【适中】<123>25岗至27岗人员只升()。

A. 　薪级

B. 　岗级

C. 　岗薪级

D. 　自行确立

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接入非中性点绝缘系统的电能计量装置，应采用（）电能表。

A. 三相三线有．无功电能表

B. 三相四线有．无功电能表

C. 三只感应式无止逆单相电能表

D. 三只感应式有止逆单相电能表

解析：

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