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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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【判断题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY3035】【适中】<573>加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)】【B404LZ-ZY3065】【简单】<603>班站长和副班站长实行聘任制,聘任期内年度考核均不低于B级且有2次及以上A级,可直接续聘。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3078】【适中】<616>人员适岗率是指在岗总人数和编制总数的比例。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY3208】【适中】<745>办理查(借)阅申请时,由查(借)阅单位如实填写《查借阅干部人事档案审批表》,单位主要负责同志签字,并加盖查(借)阅单位公章。()

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准保持其计量特性随时间变化的能力。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1125】【适中】<124>职工工作岗位(或岗级)变动情况中原执行岗级高于或等于变动后岗位岗级的,薪级()。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，若需增加工作任务，并需变更安全措施应重新办理工作票。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3102】【适中】<640>撤职是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理,并按降低一个及以上职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务;不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B404LZ-ZY2037】【适中】<308>公司职员由高至低依次为()。

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（）是供电企业最基层的的安全生产监督管理者。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY1202】【简单】<197>干部人事档案中的履历类材料,主要有《干部履历表》和()等材料。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY3035】【适中】<573>加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

相关题目

A. 　正确

B. 　错误

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【判断题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3078】【适中】<616>人员适岗率是指在岗总人数和编制总数的比例。()

A. 　正确

B. 　错误

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A. 　正确

B. 　错误

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准保持其计量特性随时间变化的能力。

解析：

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A. 　不变

B. 　晋升1级

C. 　晋升2级

D. 　晋升5级

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，若需增加工作任务，并需变更安全措施应重新办理工作票。

解析：

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

点击查看答案

【多选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B404LZ-ZY2037】【适中】<308>公司职员由高至低依次为()。

A. 　一级职员

B. 　二级职员

C. 　三级职员

D. 四级职员

E. 五级职员

F. 六级职员

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（）是供电企业最基层的的安全生产监督管理者。

A. 班组成员

B. 班组安全员

C. 班组长

D. 值班负责

解析：

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A. 　个人自传

B. 　干部简历

C. 　政审表

D. 　党员登记表

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