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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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【判断题】【贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则】【B304LZ-ZY3042】【适中】<580>综合测评按照“干什么、考什么”的原则,突出能力和实绩的测评,可分为理论测试和实操测评。()

A、　正确

B、　错误

答案：B

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则】【B404LZ-ZY3040】【简单】<578>公开选拔、竞争上岗是公司领导人员选拔任用的方式之一,公开选拔面向社会进行,竞争上岗面向公司系统进行。()

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY2199】【简单】<468>中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理实施细则制定的目的是()

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【多选题】【党政领导干部选拔任用工作条例】【B304LZ-ZY2014】【难】<285>《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,研判和动议时领导干部人选时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把()作为产生人选的一种方式。

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有两个正弦量，其瞬时值的表达式分别为：u=220sin（ωt-10°）V，i=5sin（ωt-40°）A，那么（）。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY1072】【简单】<71>在配置标准涵盖范围内的业务,如()外委,则不核定定员。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1114】【简单】<113>管理类职员的绩效工资原则上不得高于同级别管理人员绩效工资的()。

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在任意三相电路中三个相电压的相量和必为零。

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国家法定计量检定机构是指县级以上人民政府计量行政部门依法设置的检定机构或被授权的专业性或区域性计量检定机构。

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在串联电路中流过各电阻的电流都不相等。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY3104】【适中】<642>根据业绩考核积分的岗级晋升的最高岗级可高于其所在组织(如班组、科室、部门、单位等)负责人副职的岗位岗级,但应低于其所在组织(如班组、科室、部门、单位等)负责人正职的岗位岗级。()

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则】【B304LZ-ZY3042】【适中】<580>综合测评按照“干什么、考什么”的原则,突出能力和实绩的测评,可分为理论测试和实操测评。()

A、　正确

B、　错误

答案：B

相关题目

A. 　正确

B. 　错误

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A. 　加强公司干部人事档案管理工作

B. 　有效地保护和利用档案

C. 　更好地为干部人事工作服务

D. 　提高选人用人科学化水平

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A. 　社会招聘

B. 　公开选拔

C. 　公务员选考

D. 　竞争上岗

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有两个正弦量，其瞬时值的表达式分别为：u=220sin（ωt-10°）V，i=5sin（ωt-40°）A，那么（）。

A. 电流滞后电压40°

B. 电流滞后电压30°

C. 电压超前电流50°

D. 电压超前电流30°

解析：

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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY1072】【简单】<71>在配置标准涵盖范围内的业务,如()外委,则不核定定员。

A. 　部分

B. 　少量

C. 　整体

D. 　大部分

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A. 　 85%

B. 　 90%

C. 　 95%

D. 　 100%

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在任意三相电路中三个相电压的相量和必为零。

解析：

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国家法定计量检定机构是指县级以上人民政府计量行政部门依法设置的检定机构或被授权的专业性或区域性计量检定机构。

解析：

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在串联电路中流过各电阻的电流都不相等。

解析：

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

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