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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3084】【简单】<622>县区供电局人员调到地市级单位的须采取竞聘方式。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

根据《南方电网公司电能计量管理规定》，计量标准器具必须按周期进行检定。

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【判断题】【南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)】【B404LZ-ZY3058】【适中】<596>《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)第10部分:后勤保障》规定“后勤保障专业”的各项业务原则上实行劳务派遣制用工、非全日制用工或者业务外委。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY1132】【难】<131>职工依法享受探亲假,享受休假期间的()月度绩效工资和年度绩效工资。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3114】【适中】<652>毕业生入职半年后,岗位工资按80%发放。()

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属于安装式电能表检定的项目有（）。

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电子式电能表在电压回路加参比电压，电流回路中无电流时，安装式电能表在启动电流下产生一个脉冲的20倍时间内，测量输出应不多于1个脉冲。

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【判断题】【南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)】【B404LZ-ZY3057】【简单】<595>综合类专业技术类岗位工作范围应涵盖本级机构行政办公、人力资源、财务、党建人事、工会、共青团等综合类专业技术类业务。()

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Ⅲ类电能表的检验周期为每年现场检验一次。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY1202】【简单】<197>干部人事档案中的履历类材料,主要有《干部履历表》和()等材料。

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【判断题】【南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)】【B404LZ-ZY3056】【简单】<594>人员素质当量指衡量电网企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业知识水平或岗位胜任能力水平指标。()

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判断题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3084】【简单】<622>县区供电局人员调到地市级单位的须采取竞聘方式。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

相关题目

根据《南方电网公司电能计量管理规定》，计量标准器具必须按周期进行检定。

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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A. 　 0%

B. 　 50%

C. 　 80%

D. 　 100%

解析：根据中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法规定，职工在享受探亲假和休假期间，不享受月度绩效工资和年度绩效工资，因此答案为A选项，即0%。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3114】【适中】<652>毕业生入职半年后,岗位工资按80%发放。()

A. 　正确

B. 　错误

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属于安装式电能表检定的项目有（）。

A. 工频耐压试验

B. 直观检查和通电检查

C. 启动、潜动试验

D. 测定电能测量基本误差

解析：

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电子式电能表在电压回路加参比电压，电流回路中无电流时，安装式电能表在启动电流下产生一个脉冲的20倍时间内，测量输出应不多于1个脉冲。

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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Ⅲ类电能表的检验周期为每年现场检验一次。

解析：

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A. 　个人自传

B. 　干部简历

C. 　政审表

D. 　党员登记表

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A. 　正确

B. 　错误

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