【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3103】【适中】<641>在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过3个岗级。()
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一只0。5级电能表的检定证书上，某一负载下的误差数据为0。30%，那么它的实测数据应在（）范围之内。
A. 0.29%～0.34%
B. 0.275%～0.325%
C. 0.251%～0.324%
D. 0.27%～0.32%
解析：
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【多选题】【党政领导干部选拔任用工作条例】【B304LZ-ZY2016】【难】<287>《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐,民主推荐包括()。
A. 个别谈话推荐
B. 谈话调研推荐
C. 座谈推荐
D. 会议推荐
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1118】【适中】<117>职工对工资清单表示异议的,应当()提出,职工所在单位应当予以答复。
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【判断题】【贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则】【B404LZ-ZY3165】【简单】<702>受到地市级及以上单位通报考核或者记过及以上处分的职工,以及受到严重警告及以上处分的党员,在受处分期间不得参与职称申报。()
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南方电网有限责任公司《电力安全工作规程》规定，人员、工具及材料与设备带电部分的安全距离，分非作业安全距离和作业安全距离，按照电压等级（）区分，下列作业安全距离的正确选项为（）。
A. A0.7m、1.0m、1.5m、3.0m、5.0m
B. 0.7（0.35）m、1.0（0.6）m、1.5m、3.0m、5.0m
C. 0.35m、0.7m、1.5m、3.0m、5.0m
D. 0.6（0.35）m、1.0（0.7）m、1.5m、3.0m、5.0m
解析：
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260e-a1e9-c0e1-1cabd31fb400.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY1038】【难】<37>一年内发生2次干部本人负直接责任的“人身风险A类违章”,应采取()方式对干部问责追究。
A. 停职检查
B. 调整职务
C. 责令辞职
D. 免职
解析：根据《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》，一年内发生2次干部本人负直接责任的“人身风险A类违章”，应采取调整职务的方式对干部问责追究。这是根据公司制度规定的具体处理方式。
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【多选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2054】【适中】<325>领导干部因问责引咎辞职或者被责令(),影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的,应当在事前向公司人力资源部门报告。
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【判断题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY3035】【适中】<573>加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfb-24ff-c00b-f8f41c871b00.html
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【判断题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY3236】【适中】<773>“能力与意识提升”要素的目的是,提升员工安全生产风险知识和风险控制意识与技能,使其胜任工作。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfd-7bea-c00b-f8f41c871b00.html
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