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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3128】【容易】<666>考核周期内岗位调动的员工,期间的绩效考核工作原则上由调入单位(部门)负责。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，当主、副电能表所计电量之差与主表所计电量的相对误差少于电能表准确度等级的（）倍时，以主电能表所计电量作为贸易结算的电量。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2074】【适中】<345>对()等指标远低于预期的非管制业务单位,要遵循市场化规律,按照组织管理权限和审批流程及时调整、撤销相应组织机构。

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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，运行管理部门宜利用（）系统开展计量装置日常状态在线监测，及时发现计量装置异常。

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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，网级关口、省级关口电能计量装置改造前，运行管理单位应提出申请并编制改造方案报（）同意后，由产权所有方进行改造。

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【单选题】【中华人民共和国劳动合同法】【B304LZ-ZY1004】【适中】<4>()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

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根据《南方电网公司电能计量实验室管理办法》，用于现场检验的计量标准装置至少每（）个月应在实验室比对一次，做好记录。

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接入非中性点绝缘系统的电能计量装置，应采用（）电能表。

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核对拆回电能计量设备功能中不包含哪种设备类别（）。

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故意使供电企业的用电计量装置计量不准或失效的行为属窃电行为。

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下列那一项不是走字试验校核和检查的项目（）。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

判断题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3128】【容易】<666>考核周期内岗位调动的员工,期间的绩效考核工作原则上由调入单位(部门)负责。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

相关题目

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 2.5

解析：

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A. 　经营效益

B. 　社会效益

C. 　人均利润

D. 人工成本

E. 劳动生产率

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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，运行管理部门宜利用（）系统开展计量装置日常状态在线监测，及时发现计量装置异常。

A. 营销系统

B. 计量自动化系统

C. 营配系统

D. o1系统

解析：

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A. 计量中心

B. 市场营销部

C. 技术部

D. 南网总调

解析：

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【单选题】【中华人民共和国劳动合同法】【B304LZ-ZY1004】【适中】<4>()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

A. 　人力资源部

B. 　党建工作部

C. 　办公室

D. 　工会

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根据《南方电网公司电能计量实验室管理办法》，用于现场检验的计量标准装置至少每（）个月应在实验室比对一次，做好记录。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

解析：

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接入非中性点绝缘系统的电能计量装置，应采用（）电能表。

A. 三相三线有．无功电能表

B. 三相四线有．无功电能表

C. 三只感应式无止逆单相电能表

D. 三只感应式有止逆单相电能表

解析：

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核对拆回电能计量设备功能中不包含哪种设备类别（）。

A. 封印

B. 电能表

C. 互感器

D. 终端

解析：

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故意使供电企业的用电计量装置计量不准或失效的行为属窃电行为。

解析：

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下列那一项不是走字试验校核和检查的项目（）。

A. 显示屏示数是否正确

B. 基本误差测定中的差错

C. 计度器传动与进位是否正常

D. 电能表常数和倍率是否正确

解析：

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