【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3129】【难】<667>借用、学习的员工,期间的绩效管理由用人单位考核。()

A. 　 基础管理

B. 　 专业管理

C. 　 技能作业

D. 　 辅助事务

A. 　 警告:扣减处分决定年度的年度绩效工资的5%

B. 　 记过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的10%

C. 　 记大过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%

D. 降级:工资按降级后的岗级执行,并扣减处分决定年度的年度绩效工资的30%

E. 撤职:工资按撤职后所上岗位的岗级执行,扣减处分决定年度的年度绩效工资的40%

F. 开除:停发所有工资

A. 　 经营效益

B. 　 社会效益

C. 　 人均利润

D. 人工成本

E. 劳动生产率

A. 基本误差

B. 稳定性

C. 测量重复性

D. 功率稳定度

A. 　 12

B. 　 24

C. 　 36

D. 　 48

A. 精确可靠

B. 明确可用

C. 准确可靠

D. 准确可用

A. 电流．电压互感器现场检验

B. 检查二次回路中间触点．熔断器．试验接线盒的接触情况

C. 电流．电压互感器实际二次负载及电压互感器二次回路电压降的测量

D. 接线正确性检查

A. 停止使用

B. 就地销毁

C. 罚款

D. 警告

A. U1>U2>U3

B. U1=U2=U3

C. U1<U2<U3

D. 不能确定