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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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【判断题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B304LZ-ZY3156】【难】<693>培训按照培训对象分为经营管理类、专业技术类、技能类、辅助类、外委岗位员工参加的培训。()

A、　正确

B、　错误

答案：B

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

按照南网技术规范，负荷管理终端不需要有（）。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY3190】【简单】<727>人力资源常规统计调查报表台帐数据来源主要从人力资源管理系统和其他业务系统取数,支撑数据明细钻取查询。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3177】【简单】<714>技能岗位员工取得本岗位高级作业员岗位胜任能力资格证书,可以免试换取本岗位对应职业(工种)技能鉴定高级工等级证书。()

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，双重称号是指同杆架设两回及以上线路的名称和编号。

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客户对电能表未妥善保管，造成丢失（）。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3051】【简单】<589>按照干部管理权限进行登记备案管理。()

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现场检验电能表时，当负载电流低于被检电能表标定电流的10%，或功率因数低于（）时，不宜进行误差测定。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3107】【适中】<645>管理类职员的岗位工资按同级别管理人员的岗位工资确定。()

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在直流电路中（）。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B304LZ-ZY1027】【难】<27>加强领导人员理论学习和业务培训,领导人员一般应当在3年内参加党校、干部学院组织的相应级别的培训,以及人力资源部认可的其他教育培训机构累计()以上的培训。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

判断题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B304LZ-ZY3156】【难】<693>培训按照培训对象分为经营管理类、专业技术类、技能类、辅助类、外委岗位员工参加的培训。()

A、　正确

B、　错误

答案：B

相关题目

按照南网技术规范，负荷管理终端不需要有（）。

A. 安全芯片

B. 控制功能

C. 计量功能

D. 最大需量计量

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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A. 　正确

B. 　错误

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，双重称号是指同杆架设两回及以上线路的名称和编号。

解析：

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客户对电能表未妥善保管，造成丢失（）。

A. 客户负责赔偿

B. 电力部门负责赔偿

C. 客户与电力部门协商解决

D. 各赔偿一半

解析：

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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3051】【简单】<589>按照干部管理权限进行登记备案管理。()

A. 　正确

B. 　错误

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现场检验电能表时，当负载电流低于被检电能表标定电流的10%，或功率因数低于（）时，不宜进行误差测定。

A. 0.866；

B. 0.5；

C. 0.732；

D. 0.6。

解析：

点击查看答案

【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3107】【适中】<645>管理类职员的岗位工资按同级别管理人员的岗位工资确定。()

A. 　正确

B. 　错误

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在直流电路中（）。

A. 感抗为0，容抗为∞

B. 感抗为∞，容抗为0

C. 感抗和容抗均为0

D. 容抗为∞，没有电感L

解析：

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A. 　 1个月或160学时

B. 　 1个月或180学时

C. 　 2个月或300学时

D. 　 2个月或330学时

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