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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3174】【适中】<711>准考证信息应全面准确,包括考生单位、考生姓名、身份证号、准考证号、职业(工种)、等级、考试时间、地点以及考试须知等。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【多选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY2055】【难】<326>会前沟通时应当提供(),未经答复或者未经同意的人选不得提交党委会讨论决定。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B304LZ-ZY2114】【难】<385>()等奖金在各单位工资总额中列支。

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，电能计量设备备品备件年度定额是指保证日常业扩、故障更换及抢修应急所需的计量物资储备年度需求总数量，由业扩和故障备品备件年度需求总数量组成。

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1260】【容易】<254>参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄缴费满()年,可以领取基本养老金。

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未经国务院计量行政部门批准，不得（）国务院规定废除的非法定计量单位的计量器具和国务院票止使用的其他计量器具。

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经检定合格的互感器，应发给（）或标注检定合格标志。

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我国的计量法规体系分三个层次，分别为计量法律、计量法规和计量规章。

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接到客户报修时，应详细询问故障情况，如判断属客户内部故障，应立即通知抢修部门前去处理。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1022】【简单】<22>公司干部谈心谈话采用个别谈话和集体谈话相结合的方式进行,一般采取()的方式深入沟通交流。

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检定0。5级电能表，检定装置的级别不能低于（）级。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3174】【适中】<711>准考证信息应全面准确,包括考生单位、考生姓名、身份证号、准考证号、职业(工种)、等级、考试时间、地点以及考试须知等。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

相关题目

A. 　干部调整方案

B. 　任免审批表

C. 　考察材料(如涉及)

D. 　动议方案

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B304LZ-ZY2114】【难】<385>()等奖金在各单位工资总额中列支。

A. 　集体综合荣誉奖

B. 　劳动竞赛奖

C. 　个人综合荣誉奖

D. 　记功奖

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解析：

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1260】【容易】<254>参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄缴费满()年,可以领取基本养老金。

A. 　 10

B. 　 12

C. 　 15

D. 　 20

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未经国务院计量行政部门批准，不得（）国务院规定废除的非法定计量单位的计量器具和国务院票止使用的其他计量器具。

A. 制造

B. 销售

C. 进口

D. 出口

解析：

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经检定合格的互感器，应发给（）或标注检定合格标志。

A. 检定证书

B. 检定结果通知书

C. 检定合格证

D. 不需发证

解析：

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我国的计量法规体系分三个层次，分别为计量法律、计量法规和计量规章。

解析：

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接到客户报修时，应详细询问故障情况，如判断属客户内部故障，应立即通知抢修部门前去处理。

解析：

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A. 　多对一

B. 　一对一

C. 　面对面

D. 　一对一、面对面

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检定0。5级电能表，检定装置的级别不能低于（）级。

A. 0.05

B. 0.2

C. 0.3

D. 0.1

解析：

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