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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3252】【容易】<789>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)绩效考核方案制定中,单个指标分配时,被考核人权重值之和需等于100%。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准考评员分为计量标准一级考评员和计量标准二级考评员两类。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2081】【适中】<352>各单位应根据公司定员定编有关规定,按照()、科学合理、精简效能的原则,在编制范围内规范设置岗位。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)】【B404LZ-ZY2147】【难】<418>补充医保基金支付:遵循()管理制度。

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【单选题】【干部人事档案工作条例】【B304LZ-ZY1015】【适中】<15>党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中,必须严格执行干部人事档案工作条例,自觉接受()和党员、干部、群众监督。

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客户电能表的计量方式以下可能出现的是（）。

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【判断题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY3246】【简单】<783>用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。()

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1269】【简单】<263>劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。

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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，按规程及测试标准对电能计量设备进行首次检定或检测，对检定、检测结果应进行统计分析和评价。

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，质量抽检的结果应在计量自动化系统中归档。

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，从事检定、校准工作的人员中断工作一年以上，重新工作时，需进行实际操作考核合格后方能上岗工作。

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判断题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3252】【容易】<789>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)绩效考核方案制定中,单个指标分配时,被考核人权重值之和需等于100%。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

相关题目

根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准考评员分为计量标准一级考评员和计量标准二级考评员两类。

解析：

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A. 　因事设岗

B. 　权责对等

C. 　上下承接

D. 　左右协同

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【多选题】【贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)】【B404LZ-ZY2147】【难】<418>补充医保基金支付:遵循()管理制度。

A. 　定点医疗机构

B. 　医保覆盖的医疗机构

C. 　定点药店

D. 　医保覆盖的药店

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A. 　法律监督

B. 　组织监督

C. 　纪检监督

D. 　舆论监督

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客户电能表的计量方式以下可能出现的是（）。

A. 高供高计

B. 高供低计

C. 低供低计

D. 低供高计

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1269】【简单】<263>劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。

A. 　三日

B. 　十五日

C. 　三十日

D. 　六十日

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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，按规程及测试标准对电能计量设备进行首次检定或检测，对检定、检测结果应进行统计分析和评价。

解析：

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，质量抽检的结果应在计量自动化系统中归档。

解析：

解析：

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