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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3269】【容易】<805>无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3250】【容易】<787>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)只有设置了【评价关系】后才能进行任务的新建、下发、分配和处置。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY3097】【简单】<635>年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1108】【简单】<107>各级管理人员绩效工资占比不低于工资收入的()。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY1195】【简单】<190>人力资源常规统计调查报表数据来源原则上从()取数和自动汇总统计。

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使用超过检定周期的计量器具，视为使用不合格的计量器具。

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通常情况下，要求负控装置采集电能表的数据应不少于（）块。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2084】【适中】<355>岗位管理主要包括岗位分类、岗位层级和岗位名称、岗位编制、()等内容。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用全程纪实文书档案管理细则】【B404LZ-ZY3022】【简单】<560>保管人员不准向无关人员谈论干部选拔任用全程纪实文书档案内容,不准携带档案材料进入公共场所。()

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，计量班组应设立计量急救包，计量急救包存放计量业扩、故障等电能计量设备。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B404LZ-ZY3028】【适中】<566>担任公司党委管理领导人员的,应当具有累计6年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。()

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判断题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3269】【容易】<805>无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

相关题目

A. 　正确

B. 　错误

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A. 　正确

B. 　错误

点击查看答案

【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1108】【简单】<107>各级管理人员绩效工资占比不低于工资收入的()。

A. 　 50%

B. 　 55%

C. 　 60%

D. 　 65%

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A. 　人力资源管理系统

B. 　其他业务系统协同

C. 　台帐

D. 　手工录入

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使用超过检定周期的计量器具，视为使用不合格的计量器具。

解析：

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通常情况下，要求负控装置采集电能表的数据应不少于（）块。

A. 5块

B. 6块

C. 7块

D. 8块

解析：

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A. 　职业发展通道

B. 　岗位聘任

C. 　岗位设置管理

D. 　岗位基础管理

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A. 　正确

B. 　错误

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，计量班组应设立计量急救包，计量急救包存放计量业扩、故障等电能计量设备。

解析：

点击查看答案

A. 　正确

B. 　错误

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