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人力资源开发与管理
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3 人力资源管理涉及的主要内容( )

答案:获取、整合、奖酬、调控、开发。

人力资源开发与管理
77 个体最低层次的需求是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-d25a-c0dc-76edc6d0d800.html
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29 员工服务计划的主要形式( )
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45 人力资源管理中最基础的工作是( )
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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )
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24 职业选择是指( )
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56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-d007-c094-c4c32b5e4a00.html
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21、企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上:( )
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44 一般来说,现代培训的内容可分为五个层次,即( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-8832-c0dc-76edc6d0d800.html
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11 影响人力资源规划的外部环境( )
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20 法定福利是指( )
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人力资源开发与管理

3 人力资源管理涉及的主要内容( )

答案:获取、整合、奖酬、调控、开发。

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77 个体最低层次的需求是( )

A.  安全需求

B.  尊重需求

C.  自我实现需求

D.  生理需求

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

A.  招聘与录用

B.  培训

C.  绩效考核

D.  工资薪酬

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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

A.  可变薪资

B.  基本薪资

C.  间接薪资

D.  报酬

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11 影响人力资源规划的外部环境( )
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