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人力资源开发与管理

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填空题

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

答案：战略性系统性匹配性动态性关键性

人力资源开发与管理

53 提出维持生存薪酬理论的是( )

50 最为典型的内容型激励理论包括( )

3 企业最重要的资源是( )

3 潜在人力资源则是( )

6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

31 、按照经济学的观点 ,薪酬就是劳动力的价格 ,取决于( )

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2、人力资源的质量是人力资源所具有的

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22 人力投资最主要的部分是( )

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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

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60 人们常常有一种不易为人所察觉的倾向,那就是人们而较早发生的比较容易记住最近发生的事情,而较早发生的事情则往往被遗忘,造成在评价别人的工作时,新进获得的印象对评价的结果产生了过大的影响这就是所谓的( )

题目内容

(

填空题

)

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人力资源开发与管理

5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

答案：战略性系统性匹配性动态性关键性

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53 提出维持生存薪酬理论的是( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　杜尔阁

D. 　泰罗

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50 最为典型的内容型激励理论包括( )

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3 企业最重要的资源是( )

A. 　市场资源

B. 　人力资源

C. 　生产材料资源

D. 　社会环境资源

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3 潜在人力资源则是( )

点击查看答案

6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

A. 　关键性

B. 　动态性

C. 　战略性

D. 　系统性

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31 、按照经济学的观点 ,薪酬就是劳动力的价格 ,取决于( )

点击查看答案

2、人力资源的质量是人力资源所具有的

点击查看答案

22 人力投资最主要的部分是( )

A. 　资本投资

B. 　教育投资

C. 　家庭人力资本投资

D. 　物质投资

点击查看答案

51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

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