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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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12 影响人力资源的内部环境( )

答案：一企业的一般特征、二企业发展目标的变化、三组织形式的变化、四企业自身人力资源系统、五企业文化。

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60 偏差现象包括( )

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49 面试者除了要掌握技巧外,还需具备哪些素质( )

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14 招聘是指( )

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31 职业生涯规划的意义( )

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

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4 使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程叫( )

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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

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30 绩效考核就是( )

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77 个体最低层次的需求是( )

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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题目内容

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填空题

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人力资源开发与管理

12 影响人力资源的内部环境( )

答案：一企业的一般特征、二企业发展目标的变化、三组织形式的变化、四企业自身人力资源系统、五企业文化。

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31 职业生涯规划的意义( )

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

A. 　能力测试

B. 　体能测试

C. 　评价中心测试

D. 　个性和兴趣测试

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4 使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程叫( )

A. 　获取

B. 　调控

C. 　整合

D. 　奖酬

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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

A. 　可变薪资

B. 　基本薪资

C. 　间接薪资

D. 　报酬

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30 绩效考核就是( )

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77 个体最低层次的需求是( )

A. 　安全需求

B. 　尊重需求

C. 　自我实现需求

D. 　生理需求

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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