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人力资源开发与管理
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18 工作分析的原则( )

答案：以战略为导向,强调工作与组织和流程的有机衔接。以现状为基础,强调的是职位而不是在职者。以分析为重点,强调对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握。 以假设为前提,明确分析的目标导向。

人力资源开发与管理
1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-5820-c0dc-76edc6d0d800.html
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18 工作分析的原则( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-3487-c00b-f8f41c871b00.html
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16 工作分析的发展趋势( )
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52 职业生涯规划的影响因素( )
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36 员工培训的目标( )
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20 招聘的程序( )
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22、 ( )是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。
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26 薪酬管理的意义( )
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1 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:( )
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50 最为典型的内容型激励理论包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-94d2-c0dc-76edc6d0d800.html
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18 工作分析的原则( )

答案：以战略为导向,强调工作与组织和流程的有机衔接。以现状为基础,强调的是职位而不是在职者。以分析为重点,强调对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握。 以假设为前提,明确分析的目标导向。

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1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

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C. 　劳动力资源

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