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20 招聘的程序( )

答案：确定招聘要求、制定招聘计划、发布招聘信息、实施招聘计划、评估招聘效果

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25 人力资本最主要的投资形式是( )

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54 斯纳金认为,对人的行为进行改变有三种类型和方法,即( )

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

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30 影响企业经营效益的重要因素是( )

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41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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52 追求成就的行为取决于三个要素:( )

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3、人力资源的质量主要受的影响。

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答案：确定招聘要求、制定招聘计划、发布招聘信息、实施招聘计划、评估招聘效果

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A. 　教育支出

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

A. 　综合性

B. 　实践性

C. 　全面性

D. 　名族性

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30 影响企业经营效益的重要因素是( )

A. 　企业的一般特征

B. 　企业发展目标的变化

C. 　企业文化

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41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

A. 　阶段观察法

B. 　工作表演法

C. 　访谈法

D. 　问卷调查法

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

A. 　招聘与录用

B. 　培训

C. 　绩效考核

D. 　工资薪酬

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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52 追求成就的行为取决于三个要素:( )

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3、人力资源的质量主要受的影响。

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