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人力资源开发与管理

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填空题

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22 人员选拔的重要性( )

答案：第一,企业招聘的目的是要获取合格的员工,而是否能够获得合格员工石油选拔过程决定的。第二,员工的雇佣成本是很高的所以做好员工选拔工作,是企业获得合格的员工,使得企业所花费有所值对企业具有重要意义。第三,员工测评既能够帮助企业制定员工录用决策,又能帮助企业制定晋升决策。

人力资源开发与管理

54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )

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30、效度可分为三种,即( )

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27、能力测试包括一般 ( )

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

81 维克托. 弗鲁姆提出了( )

45 人力资源管理中最基础的工作是( )

77 个体最低层次的需求是( )

28 案例分析法通常是( )

85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

59 社会保险的对象是( )

题目内容

(

填空题

)

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人力资源开发与管理

22 人员选拔的重要性( )

相关题目

54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )

A. 　马克思主义经济学

B. 　维持生存薪酬理论

C. 　边际生产率薪酬理论

D. 　效率薪酬理论

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30、效度可分为三种,即( )

点击查看答案

27、能力测试包括一般 ( )

点击查看答案

39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

点击查看答案

81 维克托. 弗鲁姆提出了( )

A. ERG 理论

B. 双因素理论

C. 科学管理理论

D. 期望理论

点击查看答案

45 人力资源管理中最基础的工作是( )

A. 　招聘与录用

B. 　培训

C. 　绩效考核

D. 　工资薪酬

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77 个体最低层次的需求是( )

A. 　安全需求

B. 　尊重需求

C. 　自我实现需求

D. 　生理需求

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28 案例分析法通常是( )

点击查看答案

85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

A. 　绝对标准

B. 　相对标准

C. 　客观标准

D. 　对比标准

点击查看答案

59 社会保险的对象是( )

A. 　社会群体劳动者

B. 残障人士

C. 　烈士子女

D. 　全体公民

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