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人力资源开发与管理

题目内容

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填空题

)

25 背景调查应遵循的原则( )

答案：只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录。背景调查应征得求职者的书面同意。背景调查不能涉及个人隐私和其他与工作无关的信息。尽可能由求职者是直接主管或直接相关人提供信息。避免忽视求职者性格等方面的主管评价内容。

人力资源开发与管理

17、人的潜能主要包括( )两个方面。

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11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

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31 绩效反馈是指( )

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77 个体最低层次的需求是( )

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55 工人的生产率取决于薪酬率体现了( )

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58绩效考核的作用( )

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1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:

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70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

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14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

35 员工培训意义( )

题目内容

(

填空题

)

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人力资源开发与管理

25 背景调查应遵循的原则( )

相关题目

17、人的潜能主要包括( )两个方面。

点击查看答案

11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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31 绩效反馈是指( )

点击查看答案

77 个体最低层次的需求是( )

A. 　安全需求

B. 　尊重需求

C. 　自我实现需求

D. 　生理需求

点击查看答案

55 工人的生产率取决于薪酬率体现了( )

A. 　供求均衡薪酬率

B. 　集体谈判薪酬

C. 　效率薪酬理论率

D. 　边际生产薪酬论

点击查看答案

58绩效考核的作用( )

点击查看答案

1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:

点击查看答案

70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

点击查看答案

14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

35 员工培训意义( )

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